作为一位经理人,必须要有长远的眼光,企业管理发展才能走得更长远,所以培养经理人的前瞻性对企业管理发展发展来说就显得尤为重要了。
有眼光和预见能力,是领导实践的重要要求,也是一个高端人才的基本素质。现代领导者应该努力探索并掌握科学预测的客观规律。能否做到高瞻远瞩,未萌见于微,科学地预见未来,既面对现实又想到将来,既看到今天又不忘明天,既重视眼前利益又注意长远利益,这是衡量一个领导者有没有远见卓识的首要标准,也是决定他能否不断开拓前进的一个重要保证。
所谓预见力,就是在新事实发现之前,理论或经验告诉我们有关它们的信息的能力,这包括预见信息的多少及其准确度等。企业管理发展的未来具有可预见性和可推测性。企业管理发展究竟该怎么管理?如何在竞争异常激烈的商战中获得先机,企业管理发展战略如何规划?下一步该怎么走?信息时代,你慢一秒,就有可能意味着失去赢得先机的机会,还有可能让一个正在成长的企业管理发展关门大吉。预见力是对未知事实,尚未发现的新事实加以预告,它发生在事实被发现之前,它具有“先知”的性质,也是对事物发展变化的趋势作出推断和预测的能力。
核心员工的丧失或其人力资本价值的下降,将意味着公司核心能力的丧失或下降。从客户层面考察,核心员工能为客户、公司创造巨大价值。这种价值创造分别来源于核心员工的预见力与执行力。相对竞争对手,企业管理发展可以请猎头服务公司出高薪聘请人才,但忠诚的核心员工无法用高薪招聘。拥有卓越预见力与执行力,又忠诚于企业管理发展的员工是公司最重要的资产,是竞争对手难以模仿的。企业管理发展必须建立基于“能本管理”的员工预见力、执行力开发机制。
企业管理领导人是企业管理的舵手,企业管理这艘大船怎么行驶,全靠企业管理发展领导人的科学预见力来指明方向。在世界企业管理发展史上,有两个企业管理发展家的预见力可以说是首屈一指的。一个日本索尼公司的盛田昭夫,另一个是美国通用电气的韦尔奇。这两个人凭借其自身惊人的预见力,创造了两个公司划时代的辉煌局面。
领导的预见力其实就是他们表现出来的前瞻力。前瞻力就是在当前这个充满不确定因素的商业环境中,领导者是否能够看清组织的发展方向和路径,有远见的规划团队长远策略,正确预测未来,从而实现团队的目标,是作为一个领导者不可或缺,必须具备的根本条件。
领导前瞻力一词可以从几方面解释:一是分析前景,未雨绸缪;二是依据现状,预测未来;三是知己知彼,有备无患;四是总结经验,争取主动;五是把握机会,时不我待。前瞻力还可以理解为预测思维,预测思维的主要作用包括:一是使领导者提升预测能力,跟上时代步伐,适应形势发展需要。二是可强化领导者的创新意识,预测思维与超前意识在本质上是相同的。三是有助于领导者决策科学化。“凡事预则立,不预则废”。
领导前瞻力的特点:
1、可能性,它是立足于现实的规律性基础上,对未来的各种可能性进行分析的思维过程。
2、调整性,一旦把未来描述出来之后,就对现存的事物起到指导、调整作用,并逐步实现未来的目标。
3、模糊性,预测思维既然是对各种可能性的预测,它也就具有这种活那种不确定性。预测的结论可以作为我们思考、处理问题的重要依据,但不能成为全部工作的准绳。
4、创造性,预测思维是对未知事物的探索,这种思维的建构主要形式是创造性联想,是一种由共性探讨个性的思维过程。
领导者的预测思维同一般人思维相比,更带有全局性、长期性、综合性、挑战性等特点。预测思维是领导战略决策的前提条件,要努力提升主体的预测思维能力。其实,领导者作为高级人才,他的预测思维启示就是所谓的前瞻力,就是看别人看不到的地方,算别人算不清的账,做别人不愿做的事,这在一般人眼中是傻子才会干的事儿,但我们作为企业管理发展领导,还真就要有点“傻子精神”,要增强领导前瞻力,必须在思想方法上树立“三观”:
一是树立全局观,避免片面性。
胸中无全局,处事必离谱。看待事物,要有全面的观点,善于看到事物的本质和全部,既能看到有利条件,又能看到不利条件,而不是“一叶障目,不见森林”,仅凭一知半解或者看到事物的某一方面、某一侧面,就对全部进行预见、评价或指导,这样必然会出现错误。特别是一些新上任的企业管理发展领导,如果不作深入细致调查研究,就不可能了解和掌握全面情况。如果下车伊始,就盲目预见、指手画脚、乱发议论,就会对今后的工作产生不利的影响。
二是树立联系观,避免孤立性。
要学会用联系的观点看问题,既能看到事物的外在联系,又能看到内在联系,既能看到横向联系,又能看到纵向联系,否则,处理问题就可能失之偏颇。一个企业管理发展领导廉政建设上出了问题,联系起来既有主观上放松了世界观改造的问题,也有客观上制度不健全、监督不力、警示不够、惩治不严、教育不到位的问题.
三是树立发展观,避免静止性。
事物在不断发展变化,形势在不断发展变化,思想认识也应随着发展变化了的形势而发展变化。要保持与时俱进的精神状态,看到世界多极化和经济全球化在曲折中发展这一趋势,看到世界政治、经济、文化、科技等发生的重大变化,以变革精神应对变化。