企业培训的发展趋势

企业培训一词对于企业来说造诣耳熟能详，企业在运用培训课程上也都得到过一定的成效，然而随着时代的变迁，企业迎来的新员工将会掀起新的变化，这种变化趋势日渐加快，随之而来的就是企业人才管理方面和企业员工培训方面的发展。对于企业培训的发展趋势，目前来看应该有下面几个方面：

企业学习型组织的创建：对于那些创业初期的企业来说，真正的培训管理该由企业的职能部门进行具体操作，hr最早只是负责招聘，培训最早在企业里被称作学习与组织发展，很多外企也都这么叫，培训与hr有关联是以后的事。现在仍有很多企业的培训部独立于人力资源部以外，足见培训之于企业的份量。与培训相比，人才培养的复杂度远远高于培训，人才培养也可以看作是培训的升级。

互联网时代到来的便利与问题：当前是一个网络四通八达的时代，也是网络社交奉行的时代，培训模式将越来越趋于简单、透明和公开化，但网络的趋势并不能取代传统课堂培训。在中欧工商管理学院教授忻榕看来，课堂培训永不过时。“因为人与人的交流、沟通需要面对面进行，课堂培训是这一形式的最佳载体。虽然网络培训是将来的趋势，但它只是培训的一种形式，不可能取代课堂培训。”

企业培训即将进入领导力时代：“知识型员工”将会成为企业的中坚力量，重视企业“硬件”系统的传统管理已经不能适应动态竞争的市场环境的需要，“人”已经成为企业应对动态变化的商业环境和实现成长的决定因素。因此，培养具有独立思考和判断能力、善于应对变革和激励员工的各级领导者成为企业发展壮大的关键。

培训私人化与定制化的成熟：当前国内的众多企业已经开始渐渐进入了“按需培训”阶段，企业大学的兴起正式这种现象的最佳代表。另外一个隐性趋势是，越来越多的个人开始自己花钱培训，以前针对个人的培训更多是技能方面的，比如财务、英语等，今后培训更侧重于个人管理培训，学生毕业可能先去学习管理技能、个人职业规划等，然后再进企业找工作，工作起点更高了。

企业培训过程将更为轻松：员工将会在以后的培训过程中感受到更多的愉悦，不管多大年龄，员工都希望学习像和朋友购物、交流一样轻松，这要求企业培训要变得越来越愉快，很多工具将变得更重要，比如视频游戏、模拟游戏等，以便让员工在娱乐中发展领导力和复杂情景下的战略思考技能。

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