吉宁博士观点
传统的市场营销观只认为实物商品才是营销对象，在世界进入“服务经济时代”的今天，现在的产品与服务很难分离，服务因素在竞争中己取代产品价格成为竞争的新焦点，企业的大量利润来自于服务。服务行业的竞争归根结底是服务质量的竞争。基于此，服务营销理论的出现正是在传统市场营销的基础上应运而生，在传统市场营销组合4Ps的基础上，增加了“人”、“服务过程”、“有形展示”，演变为服务营销的战略组合：7Ps。在这里本文从现代企业营销管理角度研究企业的服务和产品的营销管理体系。
企业营销管理战略大体上包括客户需求管理、品牌忠诚度管理、质量管理和企业文化管理，因此对应的企业营销管理战略就可分为营销信息管理系统（MIMS）、客户的关系营销（CRM）、实际质量高于期望质量、CI设计等。本文接下来就会从这四个方面来分析现代企业营销管理战略体系构建。
1.客户需求管理——建立营销信息管理系统（MIMS）。
营销信息管理系统(MarketingInformationManagementSystem，简称MIMS)是一个由计算机系统、营销数据库和市场管理人员共同组成的系统。这个系统主要由四部分组成：内部会计系统、营销情报系统、营销调研系统和统计分析系统。内部会计系统包括公司的所有财务数据。反映公司的业绩状态；营销情报系统和营销调研系统是两个数据库，包括了各类商业情报信息和市场调研结果；统计分析系统是对以上所有的数据进行处理，以供决策。
在MIMS中，数据库是至关重要的组成部分。这些数据大部分是与消费者有关的数据(还有一部分竞争者数据)，可以称之为消费者数据库(CustomerDatabase，简称CD).简言之，消费者数据库系统(CDS)就是以数据库的形式收集客户和潜在客户的各种资料，以便给营销者呈现出客户的“基本状态”，方便进行消费者分析，把握消费者需求及其变化，为营销决策提供依据。
不过数据库营销的费用和成本较为昂贵，它要求在个体消费者和市场调查方面的信息收集上投入巨额资金。另外在企业营销管理中，信息也需要经常更新，最重要的是要随时更新客户信息，保持最新的地址、电话等，否则原有的客户数据库就失去了存在的价值，因为这些信息在以每年20%的速度变更。同时，一些关键性信息或许难以得到。这就要求在软件上有高投入，同时数据库需要有来自多层次消费者的综合信息，必须要有擅长数据采集和开发的人员。
2.品牌忠诚度管理——注重对客户的关系营销（CIM）。
在企业营销管理中需要严抓品牌忠诚度。品牌忠诚度是消费者通过信息沟通及产品的直接使用经验，识别、接受并信任某个品牌的承诺，并转化为最终购买和重复购买行为的程度。追求高的品牌忠诚度对于现代企业来说简直是生命线。所以，一旦有客户转移购买那就意味着企业提供的实际质量远达不到客户事先的期望质量或者是实际质量，长时间未能适应客户期望质量的变化。这种转移客户返回购买的机率很小。
现代企业品牌忠诚度的测算与以下几个变量有关：(1)转移购买率(T)=产品或者服务购买总人数；(2)满意度(S)；(3)投诉率(C)。品牌忠诚度(P)可表示为他们的函数：P=f(T，S，C)。一个稳定且高于90%的品牌忠诚度意味着企业与目标客户形成了有效沟通，并为他们提供了满意的服务。要实现这一目标，应当重视对客户的关系营销。
3.全面可感知的质量管理——实际质量高于期望质量。
客户需求和企业行为的多因素作用的综合形成了期望质量，同时企业的技术质量与职能质量组合提供了实际质量。企业形象是一个重要因素，它改变着客户对真实质量的认识，如果形象好，它会形成一把“保护伞”，当技术或职能质量偶尔出现小问题时，由于形象因素的作用，对企业影响不会那么大。但如果问题经常发生，“保护伞”的功效也会逐渐消失。并且，客户固化了感知质量与期望质量的差距，更会使企业形象变差客户真正感受到的质量是全面可感知质量，它并不是由技术质量和职能质量水平决定的，而是取决于期望质量和实际质量之间的差距。
因此，这里所说的全面可感知质量管理的核心是要使实际质量等于或高于客户期望质量。企业营销管理往往存在的现象是：在强势的营销传播下，客户形成了较高的期望质量，而实际质量却不能与之吻合。这样的错误不能归因于服务本身，而是在于运营商未对期望质量和实际质量进行全面的、整合的企业营销管理。一方面，企业应对每个环节的质量进行严格管理，尽可能提升技术和职能质量。如引进先进的设备，提升培训水平。另一方面，各质量环节应当整合起来，技术质量与职能质量要整合，技术与职能质量形成的形象也要与营销传播的形象相一致，决不许下兑现不了的承诺。
4.企业文化管理——CI设计的导入与内部营销。
当企业根据CD的需求信息设计了产品，培训了一线服务员工，制定了有针对性的营销组合策略，却在实施中发现效果总不能尽如人意，甚至失败，这时问题很可能出在企业内部员工之间的沟通上。
“人心齐，泰山移”。如果一个企业内部没有形成一种共识，没有或者不能执行一个共同的目标，即使有再好的蓝图也只能是空中楼阁。因此，越来越多的企业开始重视企业形象设计(CI设计)。CI设计包括理念识别设计(MI)、视觉识别设计(VI)和行为识别设计(BI)。其中MI就是希望是组织形成一个利益共同体，具有共同的价值观，为一个既定的目标而共同奋斗；VI是使企业对内对外展现统一的区别与竟争对手的视觉形象；BI是对企业一切活动的规范。企业的MI是通过BI与VI的作用而体现出来的，决不应该是几句口号而己，而应做到实处。成功CI设计不在于设计本身，而在于它的成功实施。如果视觉和行为识别能落实，企业的整体形象或品牌形象就会自然显现出来。
从国际大型现代企业成功的经验看，我国现代企业必须要有近期、中期和远期的企业发展规划。
现代企业必须从价格战转移到服务竞争上来，在以客户为中心的营销理论指导下，建立和完善企业营销管理体系，以客户需求为导向，为客户提供个性化、差异化服务，向客户传递超越竟争对手的价值，从而提升客户对企业的忠诚度，形成核心竞争能力，取得竞争优势。并通过加强企业信息化建设和企业间的互利合作共同把移动市场这块蛋糕做大，才能提升企业的国际竟争力，企业才能真正走上可持续发展之路。
为此提出如下的主要策略：建立营销信息管理系统〔MIMS)，加强客户需求管理；注重对客户的关系营销(CRM)，强化品牌忠诚度管理意识；全面推进可感知质量管理，实现“实际质量高于期望质量”的目标；导入CI设计，加强企业营销管理，营造新型企业文化。
营销总监需要做好企业营销管理的工作。营销总监在企业中的地位举足轻重。他们要协助公司建立科学的销售战略，确保市场营销对企业经营战略实施的最大支持；他们肩负着制定整体营销计划，并时时监督、控制的重任；他们需要密切关注市场变化，并适时调整竞争策略和营销通路；他们负责组建高效的营销团队，并激励团队主动开拓市场；他们严格控制营销成本，促进营销利润最大化……
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