吉宁博士观点
对于问题：企业培训有哪些风险，首先我们认为企业培训行业的从业人员，特别是乙方看到的后台的一些操作，会觉得这个行业乱想丛生，除了操持成功论游走市场的大师们处处括噪，动不动几个内部讲过几节课的讲师可以成立一个培训公司活得风生水起，还有几个所谓顾问忽悠一顿勉强做了个企业培训咨询的项目烂尾毁坏人力部门的威信信任，相信这些都是我们会注意到的“问题”。
企业培训赢在客户服务
我们都知道，现在是一个行业发展的阶段，早年企业培训行业知识一个美丽的附庸品，口号打得响亮，辅助实施的却很少，所以2010年的企业培训市场是一个刚起步的蓝海市场。近两年突然有很多热钱和人力资源涌入这个行业，美国ASTD评估中国待开发的培训市场是千亿级规模（待考证），一夜之间蓝海变成了红海，准入门槛低、行业规法规范引导都是这些问题出现的诱因。但反观每个新型行业都会恶性竞争到规范发展的过程，华尔街早期金融产品的恶性竞争，2000前的互联网泡沫，都是走过这样一个过程。所以我认为这样的问题恰恰预示了这一行的潜力。
分析企业培训有哪些风险时，那么如果在这篇红海中生存壮大，度过“冬天”！
一是熬，一家培训公司能够存活10年，20年，别把自己的口碑做烂，品牌自然就出来了。
二是向国外学习，国外的企业成人培训市场领先内容大概20年的发展水平，现在这个行业面临的问题都是实际80、90年代国外的做法，有机会和国外培训公司合作，相信对整体水平都是很好的提升。
三是专业主义，有潜力的公司和一般的公司，核心的区别在我看来就是有没有专业的追求，把一个项目做完收钱分钱在投资不难，难得是对客户负责，认认真真做好每个项目，为客户推荐最合适的老师，设计符合教学原则的项目，甚至不惜拒绝客户。短期逐利会把专业做烂做没，员工不开心，老板也赚不久。
坚持做有价值的事情
具体到从业人员来说，这个行业相对来说还比较“纯洁”（或者说幼嫩），笔者见到这个行业的人大部分都浸淫好些年依然能够保持学者校园气息，那些回扣、宴请等等不能说没有，但身边似乎也没什么人参与其中。从长远来看，这是一个不断需要学习新东西的行业，既需要人事通达的经验，也有不断学习新技术，应该说，待得越久越专业，个人价值越高。笔者最初也是看到这一点才进入这一行。越学习越发觉所需学内容的浩瀚。目前培训对很多公司还是边缘内容，所以从业人员地位不高，可能也得不到应有尊重，对初进入行业的新人来说可能是一个打击。但这个行业已经出了很多优秀的人，证明了这条道路价值所在。我觉得是心态问题，如果想赚钱快，金融行业才是更好选择，但既然选择了，觉得有价值，那就尝试为改变现状做一点事情。
