吉宁博士观点
日本与欧美在企业文化上的不同有哪些？在欧美企业，可以很明确地感觉到一切都是明确的契约关系。这点其实中国人应该很熟悉和理解。股东对于公司是契约上的股权关系；员工对于公司也是契约上的雇佣关系。比如员工在欧美公司签约是按每n年一续约，而在日本正式员工原则上都是终身制的；又比如创始人在欧美公司是会像乔布斯，杨致远一样因为各种原因离开公司的，而在日本却很少。
日本与欧美在企业文化上的不同，究其原因，可以试着追溯下公司的历史，欧美是在工业革命/大航海时代，资本家们开始创办的公司，它和资本主义，殖民地，奴隶，法制等共同成长起来，多少显得缺乏人情味儿。而日本的公司却有独特历史，所以造成其独特性。
这里重点看看日本公司的历史。日本所谓公司（会社）在明治维新中诞生，明治维新中日本开始全面学习西方，中央新企业废除了幕藩制，也就是幕府（将军）和藩（大名），进而废除其下整个日本的武士阶级。维新以前，武士们是靠给大名打工拿俸禄为生的。因为当时武士众多，企业一改革武士就没了工作，怕他们造反，企业一部分让他们当了官，另一部分就一次性分给他们一笔钱，让他们做生意谋生去了。这些做生意的武士，就是日本会社的开始，也把武士的很多思想习惯带入了日本会社文化中。
过去在大名下面，武士等级制度严格，小兵听小头，小头听大头，所以在日本公司里面，等级制度也相当明显；过去的大名有很强的责任心，认为养活手下的武士是自己的责任，而武士也有很强的为藩效忠的观念，所以日本公司里面老板也好员工也好忠诚度和责任感都特别强；过去大名给武士的俸禄，是用来养活一家老小的，所以在日本公司里面，员工的妻儿甚至也是公司的一部分，你要结婚了公司给你发钱，你要有小孩了公司也给你发钱，你爹娘要过世了公司还给你发钱。
总之，日本与欧美在企业文化上的不同，日本公司的终身雇佣制度，年功序列制度（按照工龄算工资），完善的保障制度等，很大程度是幕藩时代一脉相承下来的东西，日本所谓传统的公司salaryman有很强的武士烙印。日本这样的历史和制度，造成了日本公司特有的这些文化特征。
