吉宁博士观点
在营销企业经营管理模式里，把员工当成个体老板，笔者发现这种经营思路很不错，既能充分调动员工积极性，又能为员工和企业经营管理模式创造更大价值，同时还便于企业经营管理模式管理。
把员工当成个体老板，以下三点必须明确：
第一、工作是员工自己的事情！
企业经营管理模式经营理念中必须明确一点：员工工作、赚钱，都是员工自己的事情；员工是为了自己而工作，而不是企业经营管理模式“强行招进来员工，然后要求员工必须工作”。这个理念是非常明确、而且必须灌输给每个员工，包括企业经营管理模式经理人。
明确工作是为了自己，赚钱也是员工自己的事情，那么接下来的一切事情都好说了：
企业经营管理模式提供的培训资料和学习资料，不是企业经营管理模式“强制性要求员工培训和学习的东西”，而是企业经营管理模式出于一片“好心”，帮助员工快速成长、更好赚钱的东西。所以，员工应该自发、主动、积极的去学习这些资料，尽快熟悉企业经营管理模式产品和技术。而在以往，很多企业经营管理模式都在绞尽脑汁开发新的培训课件，挖空心思想让员工尽快掌握企业经营管理模式产品和知识，员工却视为企业经营管理模式强加给员工头上的一道“紧锢棒”，企业经营管理模式和员工天天在“搏奕”，企业经营管理模式还得天天考虑是否要增加几个培训师、加强人事管理工作。现在好了，这些以往的顾虑都不需要了——因为培训和学习是员工自己的事情了，员工必须要为自己的MONEY而学习！
上班时间，员工必须自发、主动、高效的工作，充分利用好每一分钟上班时间。因为现在工作是自己的事情，工作效果好了，销售业绩起来了，员工自己的收入就高了。如果员工上班时间不认真工作，不拼命干活，那么销售业绩起不来，不仅收入低，而且还要被企业经营管理模式炒鱿鱼！以前，我们企业经营管理模式的经理人，天天盯着员工，总担心员工在偷懒，现在完全不用这么担心了！没有哪个员工愿意和自己的MONEY过不去的！
上班以外的时间，员工也要更加用心的去工作，争夺拿到更多的单子，收获更高的收入。“一分耕耘，一分收获”。营销人员如果想仅仅依靠每天8小时、每周5天工作制，就想获得好的销售业绩，取得好的收入，那是不现实的！现在，我们不用再提什么加班了，很简单——工作是员工自己的事情，你工作努力了，干活多了，业绩起来了，赚的钱自然归你自己，你的收入也就高了！
确定了工作、赚钱是员工自己的事情，那么员工自然会学会算帐。哪些费用该花，哪些费用可以省下来，哪些费用可以少花，员工心中都有一笔帐了；而不用象以前，全部是吃大锅饭，花费多少，都是由企业经营管理模式统一买单。现在，员工变成了“个体老板”，肯定自己要算自己的帐。这一算，必然会算出员工自己的“节约帐”，也必然会为企业经营管理模式节省一大笔可以省下来的开销，员工和企业经营管理模式双赢！
第二、企业经营管理模式为员工提供强大的后勤支持。
要想实现企业经营管理模式和员工双赢，我们除了在经营理念上强调“工作是员工自己的事情”，同时还必须为员工提供强大的后勤支持，真正为这些“个体老板”保驾护航，让他们勇往直前、奋勇拼搏，免除他们的后顾之忧。
企业经营管理模式为员工提供的后勤支持主要包括以下五点：
企业经营管理模式提供较好的办公环境。比如说：办公室水、电、气（暖气或空调）、电话机、网络、电脑、打印机、复印机等必备，避免出现员工“有劲使不上”的情况出现。
企业经营管理模式提供必备的培训资料和学习资料。包括企业经营管理模式产品和技术资料、行业和市场信息、竞争对手资料、营销技巧、统一解说词等。这些资料是企业经营管理模式必须提供给员工的“粮草”，否则员工能力再强，也将陷入“无米之炊”的困境。
企业经营管理模式制定简单明了、贴近市场的价格政策，激发员工更大斗志。
企业经营管理模式制定明确的、具有相当诱惑力的提成激励政策，并且说到做到，及时兑现。有些营销企业经营管理模式喜欢在年终统一结算营销人员提成工资，甚至延后一年兑现员工提成，导致大量员工纷纷逃逸，团队向心力极差。
企业经营管理模式对员工提出的疑问和困难给予快速的、明确的答复，解除员工的顾虑，促进员工全力投入到营销事业中去。
这些后勤支持，其实也是我们对很多合作伙伴的支持！只是现在，我们将我们的员工视之为我们的“合作伙伴”了！
第三、员工必须遵守企业经营管理模式的基本游戏规则。
既然我们把员工当成个体老板，同样我们就要求员工必须遵守企业经营管理模式的基本游戏规则。
这些游戏规则主要包括以下四点：
每个员工在自己职权范围内行事，不得跨区域销售。
每个员工严格遵守企业经营管理模式的价格体系，自觉维护企业经营管理模式统一的市场秩序，严禁乱价扰乱市场。
每个员工不得随意向客户承诺企业经营管理模式无法做到的事项，严禁越权操作。
每个员工严格遵守企业经营管理模式内部规章制度，严禁泄露企业经营管理模式机密。
实践证明：把员工当成个体老板，好处很多，值得大家借鉴和推广!
