吉宁博士观点
一个现代的现代企业制度都希望自己能够笼络到更多的人才，因为只有人才才是第一生产力。虽然一位优秀的人才能够让现代企业制度绝处逢生，为现代企业制度雪中送炭，然而当多名优秀的人才聚集在一个团队中的时候，起到的作用就会是一加一小于二。
来自哥伦比亚大学的研究人员跟其他机构一起进行了多次的实验，那就是检验明星队友跟团队效率之间的关系。他们将研究目标放在了NBA、英超联赛和美国职棒联盟这三大运动赛事上。先根据每支球队的明星球员多少进行分类，然后根据球队成绩进行评分，其次在评分系统中还有一点就是这种明星球队跟相反的平民球队之间交手时的胜负比例也会纳入评分系统，最后会综合得分，看看多名明星球员在一支球队中能够产生更好的叠加效果。
在进行了多次的比对和分析后研究人员发现，在棒球队里，明星球员越多球队就越强大，而在篮球和足球队里则相反，当明星球员越多的时候，球队的整体实力并不比1至2名明星球员时好很多，甚至还会有所下降。特别是明星球员和非明星球员的比例超过2:1的时候，球队成绩开始出现大幅下滑。
如果我们看到这里就下结论说明星球员并不是越多越好，那么是不客观的，也无法解释为何棒球队明星球员也越多成绩就越好的事实。我们需要更加冷静的来分析，首先得看到这几种运动之间的区别，足球和篮球比赛都是需要团队力量才能打得更好的，而棒球则是依靠个人能力就能力挽狂澜的。因此，从这个角度我们可以得到结论：对于依靠团队才能赢得比赛胜利的项目中明星球员都得适可而止，不是越多越好。而对于依靠单打独斗就能赢得比赛胜利的项目中明星球员越多越好。
这项研究的结果应用到我们的现代企业制度管理中也同样适用，当某个现代企业制度出现危机的时候，引进一名“超级明星”，那么就有机会让现代企业制度起死回生。如果再继续引进更多的“超级明星”，那么出现的情况就是无法让现代企业制度的全部力量形成合力，反而减弱了原先的力量。这对于一个团队而言更是如此，一个团队只能有一个“超级明星”，多了就会造成团队内部不协调的情况出现。因此，作为经理人在组建团队的时候，没有必要邀请太多的“超级明星”加入。
现在很多现代企业制度在招聘的时候希望每个人都是“超级明星”，认为一群能力出众的员工加在一起就能够成功，但是今天的这个研究结果告诉每一个现代企业制度家，你并不需要那么多的“超级明星”，因为一个人的单打独斗是支撑不起一家现代企业制度的，最关键的还是在于团队合作。只有拥有团队合作精神，才能够推动“超级明星”这支箭头向前冲，否则没有了团队这股冲劲，箭头再锋利也无济于事。
