吉宁博士观点
企业培训需求分析是当前企业比较关注的一种行为，然而分析效果上结合企业培训看来并不理想，这种不理想不与分析结果方面和方面都有着一定的关联，而关于培训需求分析方面的问题，主要表现为相应工作的不成熟与对于培训分析目标本质的不了解。所以作为企业有必要了解培训需求分析工作的本质与目的。
企业培训需求分析具体指的是在进行每一项培训的规划与设计工作之前，由企业的人力资源主管部门、人员等采用各种方法，对企业内相应组织以及组织内成员进行诸如能力，技能，发展需求等方面的鉴别与分析，进而确定培训必要性的一种过程。对于企业为什么要做培训需求分析，主要有以下几方面原因：
技术方面的提升：对于企业发展方面，技术上的进步与提升为企业发展提供了强大的动力。技术方面的创新与发展对于企业日常运营的影响力愈加重要，这种形式之下，企业需要员工得到相应的提升乃至更为高层次的提升。也只有这样，企业才能保持发展局面。所以明确企业培训需求，进行准确高效的培训就变得很有必要。
在管理方面的转变和创新：一个企业要实现年轻化并且长期发展，必然会引进新的概念与方法，并且能够做到与时俱进，所以相应企业的企业文化也会有小幅度的适当调节。这种情况之下，企业内员工也需要随着技术方面的调节快速及时的进行自身技能等方面的调节工作。而这种调解的相应方法即为培训。所以做好分析工作能够使培训顺利发展。
企业培训相关人员的变化：企业的员工一直在变迁，随着80后走入社会实现开始，直到现在企业内年轻员工的活跃度与相应性格观念等方面都开始出现了较大的不同，这种员工区别的出现需要企业适应，同时员工也需要适应企业，所以针对员工进行培训工作也成为了一种不可缺少的行为。
企业绩效方面出现的变化：实现企业正常的既定的绩效往往非常重要，但结果常常令人遗憾，并由此产生了相关的培训需求。这些遗憾和相关的培训需求主要是提高熟练与准备程度需要培训；消除生产程序无故停顿需要培训；安全生产需要培训；加强工作责任心，提高敬业精神需要培训；保持个人与企业改革、发展整体目标的一致性需要培训。
以上就是目前针对培训需求分析的一些介绍，从本质上来说，企业培训目的即提升员工的综合职业素养，并最终实现企业的理想化发展状态。
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