吉宁博士观点
企业培训属于一种企业行为，目的在于使企业更好地发展。很多企业为了获得更好的培训效果，往往努力做好等各方面工作，然而很多时候，企业对于企业培训的了解并不够透彻。
由于对于培训没有充分的了解，更容易使企业在培训工作中出现各方面问题，所以企业首先需要明确的就是企业培训能够为企业带来哪些帮助，企业培训究竟能有多大的影响力。所以下面针对这方面问题进行一下介绍：
说起培训对于企业的好处，就需要考虑到一个企业往往拥有较为完善的培训机制，并且经过专业培训行为，对于员工职业技能方面提升会有很大作用。具体谈到企业培训对于企业的帮助，主要有下面几个方面：
为企业吸纳人才：长久以来，企业的人才队伍构成往往通过招聘形式，当前企业培训虽然成为众多企业解决人才问题的方式，但招募人才工作依旧很关键。一个企业如果要吸引优秀的人才，首先要得到人才的认同。当前形势下，人才往往不会认同哪些固步不前的企业，所以进行切实有效培训的企业对于人才有更强的吸引力。
为企业培养人才：很多国际大企业都很注重人才，很多企业甚至会将人才培养当成企业运营的第一要务，也正是因为这种观念，哪些国际型大企业才能取得优异的成就。培训对于企业来说，不仅能够有效提升员工综合方面的能力，对于企业管理者的管理能力也能够起到促进作用。
为企业留住人才：当前人才竞争日益激烈，这不仅要求员工具备更高的素质，同时那些高素质的员工相对稳定性也会降低，企业人才流失的风险也会大大提高。企业如果能够切实有效地做好培训工作，对于员工企业认同感等方面都会有一定程度的促进，从而减少企业培训带来的人才流失。
为企业增强核心竞争力：市场竞争在当前日益激烈，并且这种竞争已经成为了企业界的一种常态。所以企业要制胜于先，需要体现出优于其他企业的竞争力。而有效的企业培训恰好能够切实有效的体现出这种竞争力。
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