吉宁博士观点
对于企业培训这方面工作，企业开始注重评估分析以及等行为，在成效的保障上已经取得了不错的成果 。对于培训行为，有一种观点认为培训的作用是帮助企业获得发展，只对于企业有好处。对于这句话的后半句，虽然表面上看如此，实际上并非这样，通过企业培训的专业培养，员工自身素质也会得到明显的提升。
企业培训能够促进员工发展这一点毋庸置疑，而具体谈到企业培训对员工的帮助有什么，我们首先能够想到的是职业技能，同时对于其他帮助我们进行一下详细介绍：
对于员工工作积极性的激发：很多人认为企业培训属于人力资源开发过程中的一种员工福利。能够进行持续不断的培训工作并非只是提升员工的个人能力技能，还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心，他就会在工作中有更高的积极性和对于企业的向心力。
对于员工团队意识的培养：通过进行相关方面的调查工作，可以发现哪些接受过培训的员工无论在团队意识、工作责任、归属感、忠诚度方面都比没有接受过培训的员工要高，通过培训可以联络员工之间的沟通，增加感情，团队凝聚力和归属感。
对于员工个人潜能以及责任感方面的提升：通过专业系统的培训，提高员工的个人综合素质，在能很好胜任工作的同时，创造更好的发展机会，更大限度的激发员工的潜能。潜能的发挥有利于完成原来不可能完成的工作任务，使得员工能承担更多的发展责任，为公司出谋划策，万众一心，为公司的战略目标的完成打下坚实基础，提供智力保障。
同时，企业培训切实有效的完成，很大程度上也帮助了当前企业在人力资源队伍建设上的问题，员工能够在日常工作中发挥出更高的效率。
以上就是企业培训对员工构成帮助的相关介绍，希望无论企业管理者还是企业内员工，都对企业培训有一个正确的认识，认真参与培训行为，促进双方实现共赢。
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