吉宁博士观点
企业发展需要有能力的员工提供保障，而企业招聘的大部分员工往往不具备完全满足企业需求的能力，这种情况下就需要通过企业培训来弥补。长久以来，企业培训已经得到了较为广泛的发展，目前企业在等方面工作中也取得了相应的成效。这里需要提示企业的是，要保障培训的成效，做好培训体系的建设很有必要。
企业培训注重的是员工职业技能的提升，所以企业培训体系建设的根本也在于提升员工的职业技能。对于目前的企业来说，建设培训体系的相关工作还不够成熟，一些方面依旧需要去注意。下面我们就针对这些问题做一下简单的介绍。
建设企业培训环境需要以质量为目标：企业培训是否能够成功，其最终的决定因素在于受训者在实际工作中是否能够胜任企业需求为准。要达成这种目标，就需要建立一个足够完善的培训体系，同时结合相应的环节支持，最终确保培训系统建设的完善，以能够很好的促进企业培训获得较快的发展。
企业培训系统的建设要以过程为核心因素：通过上述介绍我们可以得知环境的重要性，而除了环境之外，其他因素的支持必不可少，对于这些方面的因素，主要是保障企业培训整体工作的质量。并最终作为反映企业培训大环境之下的实际效果问题依据。做好上述工作，在企业培训具体实施方面能够很好的得到保障。
从上面的观点我们可以了解到，企业要建立良好的企业培训体系，需要在前期准备上足够重视，明确企业培训的理念以及企业的实际需求，从这些方面上综合进行关注，最终做好实施工作，保障企业培训体系的建设进而促进企业培训工作成效的实现，最终为企业获得较好的发展提供比较大的帮助。
以上就是当前企业在企业培训体系建设方面的一些建议，企业可以适当参考，结合企业实际需求，建设良好的培训体系，最终确保企业培训顺利完成。
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