吉宁博士观点
企业的发展是一直都在进行的行为，而企业培训却是近些年来开始被广泛运用的行为，这种现象的出现主要在于近些年来制约企业发展的因素转向了高技能型人才。企业需要关注等工作培养自身员工，提升员工并促进企业的发展。对于企业培训所针对的相关因素有很多，职业素养培训属于其中一种。
职业素养属于一个泛称，是一个职场人个体行为素质的表面化。职业技能等方面的具备往往都会对其产生相应影响。目前来说，职业素养对于一个职场人职业生涯的决定有着很关键的意义。
对于当前的企业人来说，职业就是一种使命。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。而敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作。
职业素养属于一种态度，是情感类素质，能够体现出职场人崇高的职业素质。职场人只有对自己的职业投入情感才能更容易在工作中取得突破；惟有尊重自己的劳动成果，我们才能创造辉煌。敬业不仅仅是为了保住饭碗，拥有一定的收入，更重要的是要树立职业责任心和职业道德感。
一个职场人认真敬业也许一时并不能获得上司的赏识，也不一定能得到极大的利益，但至少可以获得他人的尊重。这样，时间一长，敬业精神会让我们得到丰厚的回报。那些投机取巧的人即使利用某种手段爬到一个高位，但这种人“高处不胜寒”，终会受冻挨饿的，同时这种人往往被视为人格低下，无形之中给自己的成功之路设置了障碍。
事实上，各行各业都需要认真的人，因为认真精神是培养敬业精神的土壤。如果我们在工作中没有认真精神，我们的生活就会变得毫无意义。所以，不管我们从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该认真负责，以求不断地进步。
以上就是针对当前企业在进行企业培训工作中对职业素养培训方面必要性的相关论述，提醒当前企业管理者，重视员工职业素养的培训，不仅有助于成就员工，也能够很好的防范。
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