吉宁博士观点
当前很多企业都处于面对竞争继续发展的时代，对于高素质员工的需求相对较大，而满足这方面需求的方式，目前能够实现的就是企业培训。很多企业在等多方面工作上都比较关注，然而培训效果依旧在困扰广大企业。可以说提升企业培训效果已经成为当前企业的首要任务，所以下面我们来介绍一下提升培训效果的相关要点。
企业当前都很关注培训工作也都意识到了培训的重要，为了提升员工职业技能等相关素质，不惜花费大量成本。目前来说，要提升企业培训的效果，还需要从以下几方面问题重点关注：
首先，培训工作要有企业高层的重视和支持：当前众多企业高层对于员工培训所持态度往往非常肯定，但论及具体支持和重视，却往往不够明确。所以企业管理需要明确培训对象，针对参与培训员工做好分类工作，避免培训人员水平差异较大状况的出现，进行分层次培训以确保培训工作取得效果。
其次，了解受训对象的实际需求：企业培训需求的明确也是比较重要的一方面问题。具体可分为个人需求和组织需求。管理规范的企业，都鼓励员工的个人发展，结合员工个人发展所提供的培训课程，无疑会受到员工从内心深处的欢迎，培训效果的提高从主观上来讲就没有问题了。这一部分的培训关键是针对不同情况的参训人员设置不同的培训形式，能够获得更好的效果。
再次，确保企业培训计划制定的有效性：要保障企业培训计划的切实有效，需要重点关注的问题就是针对企业培训需求进行详细调查，并根据调查结果进行具体分析以最终确定培训效果方面问题。
最后，使员工认识并真正重视企业培训工作：对于企业培训效果的实现，员工的重要意义也非同小可，而当前很多企业对于员工方面的工作稍显欠缺，规划好了培训工作，员工却并不认为其有多么重要。这种心态下的企业培训工作效果自然无法得到保障。所以企业在培训工作之前需要针对员工介绍企业培训的重要性，使企业培训从员工层面上得到关注和重视，为企业培训成效争取最大程度的成效，从而使培训工作更好地进行实施，促进员工和企业共同发展。
以上就是对于当前企业培训提升效果方面工作的简单介绍，企业可以适当参考并结合当前企业状况制定相应策略，以最好的状态面对竞争等问题。
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