吉宁博士观点
企业发展一直都在进行，而在发展的整个过程中，企业面临的竞争却存在差别。对于当前企业竞争的关键，毫无疑问是高素质人才。所以当前企业竞争的关键在于人才方面的竞争，企业开始广泛关注和运用企业培训，并且在培训规划和等方面工作上都非常关注。但当前国内企业培临着培训效果较差的困境，想办法解决这种困境也就成为广大企业需要去关注的问题。
企业要想通过培训行为来培养员工职业技能，提升企业竞争力，可以参考下面的相关方法。
提升培训效果的方法：传授
关于传授方法，主要指的是能够让企业内员工了解到何为正确何为错误，进而掌握解决相应问题的思路与方法。企业进行传授形式，主要目的在于使员工了解自己行为，以及了解自己行为正确或者错误的真正原因。做一个简单的比喻，一个人在学驾驶时不仅仅要知道具体开发，还要明确相关常识以及上路的规则，只有了解了相应的问题，才能使以后的执行过程中减少错误。
提升培训效果的方法：带动
带动的方式就是让优秀的员工带动新员工让他们也变得优秀，也就是师父带徒弟的方法。如果企业的规模比较大可以设训练员一职，也可以让优秀员工兼职。这种方法的特点就是边学边用，边学边用的效果远远大于先学再用的效果。这种观念需要被当前企业培训相关人员所接受，进而促进培训整体成效。
提升培训效果的方法：练习
一般情况下，员工通过上述方式的培训后可以基本了解怎样做好自己的工作并掌握了一定的技能，但还不能真正应用这项技能，就像开飞机一样，只有学员真正的自己会开了才掌握了这项技能。这时还有一个问题就是不够熟练，怎么熟练的掌握？练习！只有不断的练习才能真正的掌握。如在微笑方面，刚开始新员工接待顾客的微笑都是有点僵硬的，只有通过不断的练习才能使微笑变的更加自然更加的有亲和力，这时候才算真正的掌握了微笑的技能。
以上就是针对当前企业培训效果提升方面工作的一些介绍，希望能够对当前企业发展方面提供一定程度的帮助。
相关推荐：
