吉宁讲师观点 / 企业培训师观点 / 企业培训师观点:施工现场设备管理的4个基础工作

企业培训师观点:施工现场设备管理的4个基础工作

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

随着我国建筑机械化程度的不断提升,机械设备在施工过程中的作用已日显重要,但是科学的施工现场设备管理并不为大家所重视或虽有所重视却没有得力的措施。对此施工现场设备管理应加强以下几方面的工作。

  一、配置经济化

  机械设备合理使用的两个主要标志为经济性与高效性,这首先取决于施工组织设计阶段的施工方案及具体机型的选择。

  1)施工方案优选化

  施工方案的经济计算可以在不同方案之间进行优化选择,依据工程量大小、工期决定设备的规格、型号、数量以及进出场时间,以达到工程进度与设备使用的协调一致与有效控制。

  2)配套设备效率化

  在施工现场设备管理中,要解决好机械化组列内部的合理配套关系:①以组列中主要设备为基准,其它配套设备以确保主设备充分发挥效率为选配标准;②组列数量最小化原则,即尽可能选用一些综合型设备以减少配套环节,提升组列运行的可靠性;③次要并列化原则,即在可能的情况下适当注意组列中的薄弱(运行可靠性低)环节,实现局部的并列化。

  3)现场布局合理化

  机械设备进场后如何合理布局非常重要,除充分考虑到流动性大的设备的进出口通道、作业场所外,经常性设备要尽量做到一次性布局到位,避免频繁迁移。另外,还应注意以下三方面:①设备布置尽量远离其它工种作业区及居民点,以减少噪声和环境污染的影响;②注意设备安置现场的通风情况,降低环境温度的不良影响,以提升工作效率,减少事故隐患;③注意设备作业半径内的光通量,在全面照明不足或局部照明过强时应采取措施予以调整。

  二、管理专业化

  要实现机械设备使用的经济性与高效性,还包括如下几个方面工作。

  1)管理人员专业化

  即形成科学有序的现场设备管理体系,为此应确定分管设备的领导、设备施工所需的管理岗位并配备相应的专业技术人员,提升处理一般故障和突发事件的能力。

  2)日常管理数量化

  机械设备的运作实质上是资金的运作,那么掌握设备的单位产量及其费用就非常重要,要加强统计管理,进行量化分析、经济对比,以达到提升效率、减少开支的目的。

  3)项目目标责任化

  对目标责任制定相应的经济技术指标和考核制度,做到分层管理、责任到人、成本核算、项目细化,以确保各项考核指标的完成。

  三、作业规范化

  随着现代机械设备技术含量的不断提升,对使用者也提出了更高的要求,培养一支技术过硬、规范操作、作风顽强的施工队伍是完成项目责任、消除事故隐患的可靠保证。也就是说,在机械的合理使用中人是起决定作用的。

  1)作业操作规范化

  严格按照设备的操作规程及使用说明使用设备,要技术性与纪律性并重,实行定机、定人、定岗责任制,坚持持证上岗,严禁非岗位人员操作。

  2)安全教育经常化

  为消除一切对机械设备安全不利因素,避免事故发生,要以多种形式进行安全教育,增强对事故的预见、防范和应急能力。

  3)业务培训全员化

  不但要培训操作人员,也要培训管理人员;不但要为眼前的生产需要服务,还要站在战略的高度教育职工树立终身学习、多能服务观念;既培养专才,也培养通才;理论与实践并重,形式与效果齐抓,才能收到预期的效果。

  四、维护科学化

  机械设备的正确维护管理,不但能保证机械设备的正常运转,还能促进整个项目工程的科学管理,确保工程进度和质量,降低成本,促进经济效益的稳步增长。

  1)预防检查日常化

  日常点检的周期可视设备的具体情况而定,以日常点检标准化的形式规范检查工作,真正实现动态管理。实践证明,设备的大多数故障如能在日常点检中早期发现并采取措施及时,就能有效地防止突发故障的发生。

  2)设备维护科学化

  机械设备的合理维护是完好率、利用率、效率的根本保证。如施工现场常发现用油不讲牌号、换油不讲时间等不科学的作法,虽然其后果不会立即显示出来,但却严重影响设备的有效寿命,也给突发性故障埋下了隐患。

  3)专业检修定期化

  定期检查是制定维修计划的一个重要组成部分,应通过必要的仪器设备来测定机械设备的技术状况、劣化程度,确定机器的性能,决定其修理的内容和时间。特别是目前建筑业施工队伍多元化、设备选用经租化越来越多的情况下,专业化的定检定项修理就愈发显得重要了。

  以上只是笔者多年工作实践中的一些体会,实际上实现施工机械科学有效的管理是一个复杂的课题,涉及到人机学、管理工程学、维修工程学以及设备的维护体制等一系列内容,远不是本文所能阐明的。但是,只要我们以科学的态度去对待,就能为加强施工现场设备管理、提升经济效益提供有力的保证。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。