吉宁博士观点
企业当前对于培训比较重视，其原因在于企业发展的关键因素开始朝向人才。这种转变趋势直接给很多企业带来了较大的困扰。而广大企业也都很快做出相关反应，开始关注培训以及等工作。经过发展，当前企业培训日趋成熟，然而依旧存在诸多问题需要关注，下面就简单介绍一下企业培训需要注意的问题。
企业培训直接带来的效果一般是员工职业技能的提升，也有一些企业的管理者认为，员工的提升应该归为员工自己的一种行为，而在职场中对自我学习方面并不关注的员工，在接受培训获得的效果上，也不能够过分奢求什么。所以企业培训工作在员工理念方面还需要去关注一些相关的问题。
对于企业，每个企业也都会有着不同的个性，具体来说就是不同的企业文化导致了不同的企业特点，也会存在不同的企业问题，进行企业培训，需要了解企业的相关问题，着重了解企业的应该说企业需要解决当前面临的什么问题，进行培训工作是否能够取得相应的预期效果。
既然考虑到了企业培训的效果问题，这里就需要提到另一方面问题，即企业培训内容选择的针对性问题。企业在培训工作实施之前，需要将企业自身各方面状况进行深度统计分析，并根据分析结果确定需求进而制定相应的方案。
企业在注重培训制定以及培训需求方面问题之外，还需要注意讲师选择方面问题，并且可以认为，讲师对于培训起到的作用非常关键。对于讲师的要求，首先，讲师必须要有足够高的独立思考能力，能够对于相关课程有透彻的看法，而并非单纯的复述。另一方面，培训课程的气氛很大程度上决定了企业培训的效果，能够调动起课堂气氛的讲师也就能够使培训更为顺利的完成。再次，讲师还需要具备相关培训丰富的实践经验。很多时候，企业培训的相关问题并不能靠理论方面解决，足够的临场经验往往能够在面临突发问题时做出更好的应对。
除了上述要求，对于讲师授课技巧方面也要有足够的关注。相同的培训课程，不同的讲师上起来，效果是完全不同的。所以作为专业讲师，还要用专业的授课技巧，来引导学员参与到课程中来，而不是讲师在独自演讲。如果对于一些知识性内容，演讲是合适的，但对于大多数技能和态度类课程来说，引导学员参与是最好的选择。讲师就象一个游泳教练，他在岸上讲解完动作要领，把学员赶下水，让学员自己去练和体会，讲师跟踪观察点评，如有必要，再总结和强调，直到学员学会为止。学员只有练习，对课程的理解才深刻，才可能做到掌握。
以上就是当前企业进行培训工作中需要注意的一些问题，这里重点讲述了对于企业培训讲师的要求，这里建议企业，面对培训工作需要谨慎，切勿因为一时冲动盲目培训，最终自食苦果。
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