吉宁讲师观点 / 战略管理培训 / 战略管理培训:机会还是诱惑――企业多元化之惑(四)

战略管理培训:机会还是诱惑――企业多元化之惑(四)

吉宁博士 2015年12月11日 战略管理培训

本文出处:《清华北京院领导力评论》

如果多元化是一个诱惑

盛世远景有很多优势,但是要发展多元化,他们的不足似乎更多。而且新业务也会与现有业务的部分合作伙伴形成竞争,从而对现有业务造成伤害。―――清华大学经理人领导力提升班第四小组观点。

从盛世远景公司的内部情况分析来看,他们具有自己的优势。但是,如果他们真的要发展新业务的话,盛世远景公司还存在许多的不足。

首先,没有战略咨询方面的专业人才。虽然公司的迅速发展吸引了大量才华横溢的艺术创作人员,并且有创意天才――陈力任艺术总监,他那天马行空的想象力,为公司能有更好的创意灵感提供帮助和支持。但是,广告和咨询需要两种不同类型的人,一种是极富创造力和想象力,一种要有严格的分析推理能力和广泛的文化知识。盛世远景公司没有战略咨询方面的专业人才,这是盛世远景做咨询业务最重要的障碍问题,也是关键所在。

其次,缺乏标准的工作方法。虽然盛世远景有着良好的激励机制,和宽松的公司文化。但是,由于缺乏咨询方面的系统培训,没有科学的、标准的工作程序和工作方法,因此,很难保证咨询结果合理有效。

再次,盛世远景缺少对营销战略咨询行业的了解,对这项业务缺乏必要的经验和技术。所以,必然不会像做广告那样驾轻就熟。

每个行业都存在一定的风险,并且盛世远景对于进入营销战略咨询行业还存在很多不足,那么他们进入这个行业将会面临更大的风险。下面对他们可能面临的风险做以下分析。

首先,不进则退,可能被淘汰。在市场竞争异常激烈的今天,企业不能集中力量快速发展业务,提升自己的竞争能力,而仅靠维持是不行的。不进则退,优势很快就会荡然无存,很容易就会被市场淘汰。

如果盛世远景采用多元化战略,那么必定会分散一部分精力去发展营销战略咨询业务。再加上他们对新业务的生疏,必定会将大部分的时间和精力都放在新业务上,这必将影响到广告业的发展。最后,只会使两项业务都不能更好的发展,因为不论哪项业务,他们都不能尽到全力。

其次,如果咨询业务失败,必将殃及广告业务。由于自身资源和能力的不足以及咨询业的竞争无序,使得咨询业务能否成功极具不确定性。咨询业务一旦失败,对公司的打击是极大的,同时广告业务也将会受到极大的牵连和冲击。

除此之外,盛世远景也会与做广告时有合作的咨询专家形成竞争。一旦如此,这些咨询专家必定会带走一部分客户,这对与广告主业乃至整个公司都将是极大的损失。

由此可见,盛世远景应该拒绝多元化的“诱惑”。在此,也为与盛世远景有着同样情况的企业提出一些建议,可供参考。

第一,专心做好该做的事,避免其他诱惑。经济的繁荣创造了大量的机会,很多人在巨大的诱惑下参与其中,放松了自己该做的事,由于精力分散,所有事情都无法做好,使公司陷入困境。

第二,把主业作大做强,占据行业主动位置。企业经营首先要在本行业做大做强,占据行业主动位置,这是抵御风险、持续发展的前提。在发展成为行业一流企业的时候,再考虑多元化经营比较合适。

第三,使企业在竞争中与众不同,出奇制胜。所有的广告公司都开始多元化,盛世远景公司恰恰可以通过关注主业来突显专业化的特色,出奇制胜。国外的实践证明,规范的市场经济遵循这一规律。

第四,机会+优势――战略,同时要回避风险。根据这一原则经过分析不难得出,盛世远景公司尽快发展创意广告业务是一个较好的战略定位。

两位合伙人都应认识到,作为一种经营战略,多元化或专业化不存在正确与错误之分,他们应该结合内、外部的力量,深入严谨地做一次SWOT方面分析。――清华大学经理人领导力提升班第一小组观点。

作为一种经营战略,多元化或专业化不存在正确与错误之分。无论是专业化还是多元化都有成功的案例,如可口可乐的产品只有软饮料;美国的通用电器,包括了机械、能源、航空、金融、医药、交通、零售等行业。所以,两种战略本身并没有对、错之分,一个企业选择何种战略,可能与多种因素相关。

首先,一个企业所在国家的市场经济发达程度决定其战略选择。当本国市场经济处于发展时期时,企业多采用专业化经营战略;当市场经济发展到较发达程度时,企业多采用多元化经营战略;而当市场经济发展到非常发达的高级阶段时,企业又多转向专业化经营战略。

其次,企业所处行业的生命周期相关也会决定其选择。一般而言,处于成长期的企业,应采取专业化;处于成熟期的企业,可根据具体情况选择专业化或多元化;而处于衰退期的企业应积极开展多元化经营。

而从企业自身来说,企业通常基于以下三个方面的考虑来选择经营战略:一是原有业务的发展空间变小,竞争越来越激烈,而此时已寻找到新的发展机会,这时选择多元化经营是必要的;二是必须拥有一定的剩余经营资源支撑企业开展多元化经营,反之,若企业经营资源不很充裕,应实施专业化经营战略;三是有较高程度的原有资源可迁移,即考虑如管理的理念、制度和机制的克隆、技术的延伸、人才的流动等可迁移程度。通常,可迁移度越高,多元化的成功率也就越高;反之,可迁移度越低,多元化成功率也就越低。

因此,多元化或专业化的差异不是问题的关键,经营战略的选择本质在企业有无核心竞争能力,即一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术,还包括无与伦比的销售渠道、不同一般的顾客服务、独特的顾客群、著名的品牌、丰厚的资金以及首屈一指的研发能力。

两位合伙人都应认识到,作为一种经营战略,多元化或专业化不存在正确与错误之分。他们要做的就是结合内、外部的力量,深入严谨地做一次SWOT等方面分析,再根据自生情况,做出选择。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。