吉宁博士观点
企业培训现如今已经是一项刻不容缓的战略任务了，在现代企业，培训作为企业发展的助推器具有着举足轻重的作用，然而企业培训到底需要什么？真正原因何在？这些问题都是困恼企业管理者和培训管理者的重要课题。
培训虽然说可以带来很多好处，但是其实真正的企业培训应该是能够提升企业四大能力的。其中包括企业的凝聚力、战斗力、科技力以及竞争力等等。而且培训可以给经营管理者带来好处，在这里，企业培训师吉宁博士管理培训网针对以下几方面的内容，阐述企业培训的真正功用，也解决为何企业需要培训的问题根源。
一个企业的经营管理者不仅要重视培训，还需要通过培训把企业的发展战略、经营理念和管理模式带给企业每一位员工，从而产生团队精神，让大家在团结的旗帜下，凝聚强大的力量，通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高了劳动的生产率。
在调查中显示，企业只有加强培训，才能加速知识的更新，才能让员工素质跟上科技发展的速度，满足科技的需求。而新员工也可以从培训中，适应企业的新环境，打造企业的凝聚力，融入企业，尽快掌握岗位所需的操作技能；而老员工则可以通过培训，补充新知识，掌握新技能，管理者还可以更具工作变化需要掌握最新管理理念和管理知识。
非强制性的培训，能够反映员工自我完善、自我提高的需要，因此一个真正优秀的员工是终身学习的模范，突破原有知识水平和基本技能，以及思维定式的最好途径就是通过企业培训，不断参加培训，不断学习。
根据人的需求理论出发，人是需要不断提高综合能力来体现自身价值，获得成就感的，特别是核心员工，让他们在工作中拥有乐趣是留人的一大法宝，企业给予员工良好的培训，可以降低离职率，打造学习型组织，就无形中增加了企业的战斗力。
另外，根据研究结果显示，企业危机中80%是员工不懂安全知识和违规操作引起的，通过企业培训的安全知识和操作规程的培训，自然就减少了企业事故发生及企业危机减少。员工认真工作，就能降低企业损耗。
科技是第一生产力，虽然说引进人才让企业成本提高，但是利用培训融入企业认同的文化，形成上下自学科技知识的良好氛围，开发新产品，占领新市场。在培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，不断激励员工开发和研制新产品来满足市场需求，从而扩大企业产品在市场上的占有率。
企业竞争无非就是人才的竞争，培训是企业发展不可忽视的人本投资，因此以人为本的培训，让员工形成主人翁意识，主动服从和参与企业的管理，员工经过培训之后，素质能力上都有了很好的提高，在工作中就会表现的更加出色，则更有可能受到企业的重用和晋升机会，从而加大了企业的竞争力。
