HR须知：脚踏实地做培训

长期以来，培训管理都被认为是学习的重要手段，并一直被推崇。多年的培训经验告诉我，学习是自己的事，绝不能外包更不可强迫。然而前天晚上，同城博友stargger却留言问：“请教您一个问题：防火、放盗、防培训一说的思想根源何在？不吝赐教！”面对这位自称“犹豫”的博友质询，我也纠结起来。

视培训如洪水猛兽有其思想根源的观点我不敢苟同，但可以说这是培训不当的教训使然。记得博友写道：“现代社会有三粒毒药：消费主义、性自由和成功学。”并猛烈抨击：“三粒毒药中，以成功学危害最巨……它以教育之名，行”毒“化社会风气、”毒“化人心、破坏多元价值观之实。”

在这个浮躁的时代，人们一不小心喝下了“成功”这碗毒药，而让人忘却生命本该如此多娇的罪魁祸首就是不当的培训。“在成功学的逻辑中，如果你没有赚到‘豪宅、名车、年入百万’，如果你没有成为他人艳羡的成功人士，就证明你不行，你犯了‘不成功罪’！”在很多人看来，培训误导了人们，以致振臂高呼，要像防火防贼一样谨防培训。

把培训当火烛和盗窃一样提防是以偏概全，甚至是自绝成长之路。长此以往，还会滋长不愿学习、恐惧学习的风气，如果形成一种抗拒学习的习惯，那将是一个民族的悲哀。培训不是老虎更不是祸害，它是一种重要的学习方式，我们的成长无不与培训有关。当然，培训必须脚踏实地，否则将会真的沦为“毒药”。

尽管培训很重要，但厘清培训什么，如何培训以及对谁培训的问题尤为关键。培训要脚踏实地，万不可像博友所驳斥的成功学那样，“成功学以速成为噱头，以名利为药效，误导急于走捷径成为人上人的年轻人投身其中，投机成瘾。”绝不能鼓噪“助你‘实现人生价值’、‘开发个人潜能’、‘三个月赚到一百万’、‘有房有车’、‘35岁以前退休’”等急功近利的思想观念，而是要输入正能量，提供积极向上的精神力量和实实在在的知识智慧。

脚踏实地做培训并不难。一般来讲，培训可以分为三步骤，打开通道，让员工开始接受基础知识，通过了解管理和经营思想来入门，然后通过真实案例的训练让员工进行知识的理解巩固，将更多的知识与经验灌输给员工；最后，通过实操案例具体实践的方式教会员工如何将所学的知识融会贯通，提高技能。

内容为王，企业培训也是这样。HR须知：脚踏实地做培训，更多应以真实问题为主，只有丰富的经验和项目背景，才能真正让员工学有所得、学有所成。所以，能够让员工信任，主要取决于组织和培训者的态度与内容，掺不得任何水分。坐着谈何如起来行。培训完要求每个学员必须写出培训心得，不失为一种让培训落地的好方法。