吉宁博士观点
刘邦的故事想必大家都已经耳熟能详了，今天重新拿出来讲，是作为战略管理案例来讲的。他其实是我国古代最经典的人力资源战略管理案例之一。
古汉国首任CEO得天下后，在洛阳宫大宴群臣，总结革命经验时，坦诚己见，“运筹帷幄之中、决胜于千里之外，我不如张良；善用人才，治理国家、安抚百姓、为军队提供补充，我不如萧何；率百万之众，战必胜、攻必取，我不如韩信。此三人，皆人中豪杰，能为我所用，实乃天赐我也。”
作为中国一代古帝王级别的CEO，虽脱胎于纨绔子弟的刘邦，难得他在面对古汉国中层以上干部的讲话中，能够有如此清醒而又颇具现代化的头脑。其实历史的本来面目，诚如刘邦所言，不过，他当得天下，然首功却非韩信莫属。
作为古汉国夺取天下的第一功臣，韩信身为刘邦的营销总监，在抢夺天下的激烈市场斗争中，他攻城略地，战无不胜，果然是一代千古帅才。而张良作为研发（或技术总监），专管创新，时时有所谓运筹帷幄、决胜千里、新奇古怪的“馊主意”冒出来，让匹夫之勇的项羽防不胜防，他的最大功绩便是在鸿门宴上救了刘邦。至于萧何，在这一战略管理案例中，我们把他比作人力资源总监，刘邦能得韩信这一奇伟帅才，就是这位人力总监成功运作战略人力资源的神来之笔。
项羽虽然勇贯三军，有万夫不挡之雄武，在你死我活的残酷市场竞争大潮中，即使一百个刘邦，也不是他的对手。然而项羽最大的弱点就是不会用人，这用我们现代人的文雅话语来说，项羽根本不懂得战略人力资源的制胜之道。因为刘邦有以韩信为首三大总监之尽心辅佐，所以在激烈的市场角逐中，项羽最后只能落得个公司破产倒闭，自己众叛亲离、走投无路而乌江自刎的可悲下场。
追忆楚汉两家超级公司当年在市场上殊死搏斗的艰苦岁月，刘邦自始至终都有明确的战略管理目标，“务必要夺得天下。”围绕着这一宏伟企业发展战略目标，刘邦在战略人力资源上的一大成功之作，就是得被项羽弃之不用的千古奇才韩信并加以重用。与此形成鲜明对照的是，项羽根本就没有清晰的战略管理思维，而且，他在战略人力资源上的一个最大败笔，莫过于逼走出身低贱却才华横溢的人中豪杰韩信。这比逼死他的常务副董事长范增，对其革命事业的伤害，更有过之而无不及。
韩信自小父母双亡，生活几无着落，在人世间倍受凌辱，后世流传着的韩信忍跨下之辱，便是韩信这段非人生活的历史明证。即使在这样非常艰难的逆境里，韩信仍然身怀大志，他牺牲自己整个青春，学得有惊天纬地之才。公元前209年，陈胜、吴广起义，韩信佩剑从军，投身在项梁帐下。
项梁战死后，韩信跟随项羽，却不被重用。并且，韩信曾多次向项羽献策，均不被项羽所采纳。而才华横溢的韩信，在历史上第一次真正露脸，应该是在鸿门宴的前夕，当时项羽四十万大军，驻扎于霸上，都是精兵良将。而与项羽对峙的刘邦只有十万大军，且战斗力远远低于项羽。
在这之前，虽然刘邦先进咸阳，但他的大军一路所遭遇并非劲敌。而项羽尽管后入咸阳，但沿途所遇的却都是秦军的主力部队。尽管如此，但按约定，应该是刘邦先项羽称王。但刘邦依手下谋士之言，没有自行屡约，是因为惧怕项羽的大举进攻。
这等局势，在项羽军中，只有韩信了然于心。为辅助项羽取得天下，韩信以持戟士的低贱身份，冒死进谏项羽，奉劝他偷袭刘邦，以绝后患。可是刚愎自用却胸无大志的项羽，竟然喝斥韩信，多亏有范增等人解劝，才没有降罪于韩信。
遗憾的是，范增虽有经世治国的雄才伟略，却没有伯乐知人善任的战略人力资源管理眼光。这才导致韩信洒泪、落恨而去。
韩信怀着耗尽自己全部青春年华所得的卓越军事才华，投身在项羽军中，本想做一番大事业，没想到会落到如此的田地。他非常伤心失望，然而他没有放弃，转身去投奔于刘邦的军中。
韩信见到刘邦的时候，刘邦已从鸿门宴上脱险，被封为汉王，这是中国古代政治中高级别的CEO。而刘邦虽豪言壮语，“斩白蛇起义，以三尺剑定天下”，但是这个纨绔子弟，除“心胸开阔、有容人之雅量”（这是做一个成功之CEO的人所必须具备的品质）外，确实没有什么特殊的才华，他在对韩信做过背景调查后（常用的人力资源管理手法），得知韩信受过跨下之辱，又弃项羽来投奔他（“不忠”），一笑置之。
但是为了掩天下来投奔他的英雄豪杰之耳目，刘邦还是勉为其难给了韩信一个小官当。多亏了刘邦的人力资源总监萧何，是他没有运用常规的人力资源管理手法，而是运用超常规的战略人力资源管理方法，识别出了韩信的卓越才华。
这时，因刘邦所受封的汉国地理位置偏僻，条件艰苦，很多人都开小差偷偷逃跑了。刘邦正为这件事情烦恼，有人来报告说人力资源总监萧何不见了，刘邦大惊失色。几天过后，萧何来见他的直接上司，刘邦见人力资源总监归来，悲喜交加，连忙问他这几天去了哪。萧何没有隐瞒，把以往的细节向刘邦做了详细的交代。
原来，因刘邦没有重用韩信，弄得个才华出众的韩信又含泪离去。萧何得知消息后，来不及向刘邦请示、汇报，乘快马前去追赶韩信。所以，这才有了后人津津乐道的“萧何月下追韩信”的故事。
追上韩信后，萧何忙问他为何要走，韩信如实相告是因为刘邦没有重用他。萧何细细一思量，发现要留下韩信并不是太难。所以，他急忙说道：“小韩，只要你能留下来，我这人力资源总监不当了，让位给你。”
韩信道：“老萧，小弟不是那么不仗义的人，怎敢窥视您的宝座。再说，我的专业也不在那个方向。”
毕竟是做人力资源的老手，萧何心里有了底，他知道韩信想做率领百万雄师行军打仗的市场总监。于是，这老谋深算的人力资源总监，连忙说道：“你先跟我回去，我保证你能做市场总监。”韩信见人力资源总监把话说到这个份上，只得跟着他回汉营去了。
刘邦听说追来的人是韩信，一脸的不高兴，他不屑地说道：“我还以为你追来的是什么大人物，原来是他。”
萧何不慌不忙，他运用所学到的战略人力资源技巧，拐弯抹脚说道：“大王，你想不想得天下吗？”
这一招果然很管用，刘邦脸一红，有些不好意思。不过，毕竟是厚脸皮的CEO（成大事，应该要这样，不能象项羽那样沽名钓誉），当然，刘邦也觉得，在自己的手下面前，没有必要隐瞒自己雄心勃勃的战略野心。
于是，他用双手握住人力资源总监的手，急不可待地说：“老萧啊！我做梦都在想这件事情呀！”
萧何见正中下怀，连忙答道：“汉王，跑了那么些人，都是无关紧要的。惟独这韩信，正是大王您实现战略目标的第一宝贵人力资源啊！他熟读兵书战策，行军打仗，是第一流的高手。我看，就是姜子牙在世，也比不上韩信的军事才华啦。”
刘邦大惊失色，萧何继续解释道：“韩信这人，从小熟读兵书，更兼又学过出奇制胜之法。他才华横溢，盖世无双，并且有丰富的实战经验，绝非赵括此等纸上谈兵之徒，所能望其项背。”
刘邦一笑，说：“丞相，既然你管人事，现在又走了那么多人，有许多的空缺，你就看着，挑个大点的官，给他安排就好啦！”人力资源总监萧何急忙谏道：“大王，既然你要实现夺取天下的宏伟战略，就必须要有韩信的鼎立辅佐，这样的话，就只有封他为大将军，才是最为恰当的做法呀！”
刘邦倒吸了一口凉气，封韩信为CMO（市场总监），这等于放了自己的兵权了，就好比把身家性命交给了他人。换句话说，这就是要从古汉王级别的CEO的手里分权，要是换成项羽，谁敢向他出这样的馊主意，他准会把这人给宰了不可。但刘邦毕竟是刘邦，当回想起自己屡次败给项羽的尴尬场面，他知道让自己领兵打仗，只有挨项羽扁的分了。他牙根一咬，采纳了人力资源总监的建议，择良辰吉日，召集文武百官，以隆重的仪式，正式拜请韩信为大将军级别的CMO。
韩信就任营销总监的第一件事情便是主动出击，先消灭项羽的外围势力。于是，一方面，他派人修复刘邦进入汉中所烧毁的栈道，以迷惑雍王章邯，另一方面，亲率大军悄悄沿南郑故道东出陈仓，一举拿下关中地区。随后，韩信引得胜兵出函谷关，一些从属于项羽的封国望风归降。这时，古汉国无人不服这新任的营销总监了。
韩信将攻占下的楚都彭城，交由刘邦接管。未想刘邦一进城，便把防务丢在一边，到处搜集美女钱财。此时，正在另外战场上与韩信鏖战的项羽，听说彭城失守，急带三万骑兵星夜赶到彭城，一举将刘邦击败。刘邦兵败彭城，原先降汉的封国重又归顺项羽。
韩信闻讯，即刻赶来收集刘邦的残兵败将，并成功地进行了阻击项羽继续推进的战事。而后，韩信因军功被刘邦进封为左丞相级别的高级副董事长。高级副董事长兼营销总监领兵攻破魏国后，以历史上最为有名的“背水一战”的经典战例，大破二十万赵军。接着，韩信率重兵奇袭破齐，刘邦迫于形势，封韩信为享受CEO待遇的CMO。
韩信攻占齐地后，项羽恐慌万分，连忙派人去游说韩信，希望他能反汉联楚，结果被韩信狠狠地羞辱了一番。
“想当初，你贵为CEO，我是你手下的一个普通员工，你根本不把我当人看。并且，我一腔热血报效于你，你狗咬吕洞宾，不识好人心。为提升你个人的领袖形象，还险些要了我的性命。狗日的，难道你也有今天。”
项羽闻言，羞愧万分。然时光却不能够倒流，估计就是倒流，项羽依然会自认为老子天下第一，怎会把一个从人跨下钻过的懦夫，放在眼里呢？
没过多久，高级市场总监韩信再接再厉，用兵如神，在激烈竞争的市场大潮中，最终打败集CEO与市场总监、人力资源总监、技术总监等大权于一身的楚霸王项羽，为刘邦夺得天下，立下了汗马功劳。
通过以上古汉国的战略管理案例，相信经理人应当有所启示吧。
