吉宁博士观点
在这个竞争的社会，企业经理人处于市场的风口、浪尖，自身及周边存在着无数的利润区和管理方面的“黑洞”。
“细节管理决定成败”、“态度决定一切”。每个经理人定期的查找、修补自身和身边的“黑洞”，管理和建设好“利润区”，这将是一个成功者从成功走向更加成功的法宝。
医学专家说，一个正常人从健康状态到大病形成，大约是七年的时间，这个时间段里，身体就像是一个不会说话的孩子，用各种信号来表达，呻吟、呼喊，人们往往是视而不见；同时，身体的疾病，是人们长期以往的不良习惯造成的，如：过度烟酒、过度劳累、不规律的生活等等，英年早逝的企业家，成为一种社会关注的现象；而社会上也一部分人士很会养生，用各种科学的方法保养身体，如：健身、中医保健等。
企业也如同身体，从兴旺到衰退，有一个时间过程，这其中，出现了许多的表象，企业经理人们如能及时管理和修补好这些“黑洞”，这将成就百年企业的宏愿。
为了降低经营成本，表面是节约了，背后造成了更大的浪费。
一个外来企业，拥有非常好的外围资源，被同行们所看好。可被任命执行该项目的总经理自身形象平平、能力一般，因为没有能力和把握打开局面，创造良好的经济效益，他的经营之道是，尽量降低成本，少用人员，一人身肩数职，项目联系人也是总经理本人；同时，因为 不愿付出费用，找来的合作者，也都形象欠佳、能力平平；这样，好比将公司的四周垒起了一堵墙，将有识之士挡在了围墙之外—-人以群分、物以类聚，拥有好的项目，用的却平庸的人员；几年下来，当初总公司希望这是一颗种子，长成繁茂的大树，可因为用人不当，如今举步维艰，已经付出了很高的成本，却没有回报，业务还是一筹莫展，员工一批批地因失望而离去……
财务细节管理上的“加权平均”的运用。
企业家、经理人们现在大多非常注重自身的仪容、仪表，当才貌俱佳、能力较强的企业家与其公司的形象平平、能力一般的二、三流人员出现在谈判重要等场合时，外人常运用财务细节管理 上的“加权平均”的原理，企业家其良好的形象也打了折扣，企业为此付出了成本，尚在不知不觉中，这样的企业“黑洞”，尽快修复。
礼仪不周，加大了成本。
一企业与一企业部门合作一项目，前期，双方项目执行人员进行了大量的工作后，举行双方合作的签约仪式。正式签约仪式上，企业的领导准时来达签约现场，并作了精心的准备，深色西装、白色衬衣，漂亮的领带，儒雅的风度，会议发言，众观大局，周到而全面；而企业这一方的代表，在仪容仪表上欠佳，平常穿的、不太整洁的西装，“保安蓝”色的衬衣，更显其平平的形象，准备不充分的即席发言；之后，该领导再没有出席本项目的各种推广活动。
先舍后得，先花钱，后收益。
一企业做大型的项目推广活动，前期工作进展的很顺利，开发出了一批潜在的准客户，其后再进行成功的会议营销，即可开发出一大片市场；可为了降低成本、加速获利，企业“拔苗助长”，选择了便宜而偏远的会议场所，收取高额的会务费用，其结果是，前期的努力付之东流，只有为数不多的客户前来参会，这样，企业不仅赔了一大笔前期开发的费用，项目的推广也大大受挫。
三种赌博。
有说，人生有三种赌博方式，一是用瓦块赌，试一下，输了就算了；二是用钱币赌，有投资，就有风险，即使输了，不过是钱，不致大伤元气；三是用黄金赌，有投资者借钱、抵押了房产来投资项目，这样的赌博，投资者的心态是恐惧的，恐惧和不安常挂在经理人的脸上、嘴上，在执行的过程中，也强烈地表现出来；如果是股份合作制，一个投资者用瓦块赌博；一个投资者用钱币来赌博；一个则是用黄金来赌博，这样的合作也不会长久。
钱，买不来地位和尊重。
外行人大胆地用借来的钱来投资入股企业，拥有了企业的股份，得到了一个好听的名份，作了企业家和经理人；可是，希望却寄托在别人的身上；恕不知，钱，买不来地位和尊重，别人创造的成就属于他自己，而不属于你，这是风险最大的一种赌博，是用黄金来作赌博。
