吉宁博士观点
企业战略是指企业根据环境的变化，本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜，随着世界经济全球化和一体化进程的加快和随之而来的国际竞争的加剧，对企业战略的要求愈来愈高。
企业战略的事关抉择：不存在人人都的企业战略。战略的一部分不可或缺的内容是你必须抛弃一些东西。有得必有失，集中兵力是企业制胜的关键所在。在很多情况下，“不做什么”与“要做什么”同样重要。
企业战略的本质在于你必须为你达到的目标设定界限，一个没有企业战略的企业什么都想尝试。美国的西点军校自1802年建校以来，只有一门课一直是课程计划中的主课：阅读。战略就是为企业制图。战略勾画出一块领地，企业战略力求在这一领地做到最好。
企业战略必须代表一个与众不同的价值主张。你想做的一切本质上与你的竞争对手没什么两样，那么，你几乎不可能成功。你要问自己：我们最擅长和最不擅长什么？哪些是对企业引擎驱动力最大的经济指标？我们的核心最热衷什么？企业一定要选择属于自己的无二的道路。
正确的战略从树立正确的目标开始。波特，惟一能支撑一个明智战略的目标是出色的盈利能力。不从该目标开始，并相当直接地追求此目标，你将很快被引向一些有损战略的行动。你的目标不惟独是盈利能力──而是做大，或迅速成长，或成为技术领先者──那你就将碰到麻烦。
战略必须有连续性，战略不能更新。战略涉及你想要传递给顾客的基本价值，涉及你想要服务哪类顾客。在此层面的定位战略中需要有最坚韧的连续性。不然的话，你的企业战略就难以把握战略的本意，也难以让顾客知道自身的主张。
企业战略和运营有效性是两码事
战略和运营的有效性完全是两码事。我们在企业战略中提问，“战略目标”和“运营目标”的区别何在？大多数经理人都会对此支支吾吾、模棱两可。这进一步确认了一个公行于世的观点：一般而言，高级经理并不是战略思想家。但就是这同样的一批人在为企业战略设定运营目标时却能力。
每年，每个企业都要为其员工设立战术性目标。这个过程是从回顾过一年开始的，中间充斥着各种数据，通过加未来的价格、等预估变量，经理们估算出新的一年各需要完成的数字。由于经年累月地重复这样的过程，经理们对此工作驾轻就熟。在根本上，用企业战略顾问、《超越竞争者：战略思考的》一书作者米歇尔·罗伯特的说法，这种计划方法是一种“透过后视镜观察”的做法。它既不会改变公司产品、客户和市场的方向，也不会改变公司的面貌。它用组织目前的状况估计组织的未来。
罗伯特指出，战略目标与运营目标不同，和任何功能无关。因此，它也就不是由功能确立。相反，企业战略目标与企业蓝图有关，即与企业的产品、客户、市场细分以及地理市场有关。“战略目标的概念起源于军队，相当于‘战略位置’。在将部队派往战场之前，指挥官就确定了必须不惜一切代价守住的高地以及为了取得战斗的胜利必须夺取的新高地。”
同样的概念也适用于企业战略。战略离不开抉择和权衡，它事关通过精心选择而达到与众不同；运营有效性涉及的事情没有必要做出抉择，它关涉怎样才能使每个人达到最佳和每项业务应该做什么。
近来，领导者倾向于运营有效性。看看那些80年代后期和90年代初期兴起的理念，比如，全面质量、及时生产和流程再造，这类观念全都注重于让一个企业战略变得更为有效的细节。不过，的确有一段时间里，一些日本企业依靠把细节做到出神化的境界，取得了惊人的竞争力。尽管如此，日本着迷于运营有效性已成为一个巨大，只有战略才能产生持久的。
企业战略竞争
战略可能是当今企业战略界用得最多、也是用得最滥的名词。很多经理人会说，“我们有战略。”但糟糕的是，他们的“战略”无非是：以最低的生产最优质的产品，或者是：整合其所在的行业。，他们只是试图让经营手法日臻完善，但那不是战略。
一个企业要是它能提供与竞争对手同样的产品，并在很长时间里比对手做得更好，简直是自高自大。这在今天尤为如此，现在的信息流和资金流飞快。把宝押在竞争对手的无能上是极为危险的——这恰靠运营有效性来竞争时所做的事情。
你只是在运营效率上同他人竞争，你将很难维持自己的，会出现成群结队的模仿者。运营效率上的竞争可以是一种具有毁灭性的竞争，也就是一种零和游戏，每个人都试图做同样的事情(续致信网内容)，利润因此被腐蚀一空。集中于运营有效性本身，导致两败俱伤的竞争。道理很简单：每个人都想到达同一个地方，那么，这就几乎必然造成顾客依据价格来选择。
运营效率竞争的对立面，毫无疑问就是战略竞争。根据波士顿顾问公司创始人布鲁斯·亨德森的纳，
战略竞争的基本要素是：
１、能够将竞争活动理解为一个完整的动态系统，到这个系统是由竞争对手、客户、资金、人力和资源的互动过程所构成的。
２、能够运用上述理解，某一特定的干扰将给竞争系统带来的后果，以及如何造就一种稳定的动态均衡新模式。
３、随时都能调遣后备资源，使这些资源能尽其所能，充分利用。尽管这些资源会被永久性占用，成果却要待日后才能体现。
４、能够风险与收益，并以充分的精确度和自信心验证上述资源调遣决策的正确性。
５、精心策划、实施上述资源调遣活动的意愿。
亨德森，战略竞争可以压缩时间。它能在短短几年内扭转竞争态势。相反，若是自然竞争，则需要几代人的时间才能取得相同的演化结果。
亨德森说：“战略，从定义上看，就要求整个公司实体的专注和投。任何竞争者，倘若未能就对手的战略竞争作出反应，部署并投自身的资源与之抗衡，那双方的竞争就会扭转，竞争均衡就会发生重大变化，这就是战略竞争导致时间压缩的原因所在。”
既然战略是一种全方位的行为，实施战略是有风险的，它需要极大的关注和投。而且，战略竞争需要精心策划、深思熟虑，实施过程也要经过缜密的推演，而其结果往往是在较短时间内产生巨变，这对于习惯了渐进变革的国内企业战略来讲也是陌生的。
有种想法，今天一切都变得太复杂了，没有一个者能解决体现企业战略的复杂。因此，者应该采用单手指打字那样的方法来寻找战略：先试一件事，看它是否有效，然后再进另一件事。这基本上就是一系列渐进的实验。波特这是根本错误的，致使公司成功的并不是一串各自独立的事情，而是把所有事情连接在一起的战略。
观察现实的竞争我们可以看到，赢家没有一个是简单的。战略是复杂的，即便是成功的企业也几乎不可能在每件事情上都做到最好。大多数成功企业战略起初只做好两三件事，后来才终于阐明自己的战略。关键在于，它们预先看到了事情的核心。有战略的企业知道自己每一步都在干什么，懂得每一个具体目标的实现如何促进大目标的达成，这就是对付复杂性的妙招。作为战略思想家的领导者
波特说，在真正出色的战略和真正强有力的领导者之间有着的联系。一个组织的主要战略家必须是领导者。经营思想已了授权、放权和参与等观念，这些很重要，但授权和参与并不适用于的抉择。
同时，伟大的领导者明白，战略上不可墨守成规或消极被动。这也是一个企业不断取胜的要点。这样，企业才能在围绕一个明确而持久的方向时依然产生紧迫感和上进感。
一个领导者还必须确保每个人都理解已制定的战略。战略曾经被是某种神秘的远景，只有高层人士才能理解。但那种看法了战略的最根本目的，战略就是要确定一个企业所做的成千上万的事情，并确保那些事情都朝着同一个基本方向。
一个企业的员工不理解企业战略应该怎样与众不同，不明白与竞争对手相比它所创造的价值何在，那么，他们怎么能作出必须作出的多种选择呢？每个销售必须了解战略，否则，他将不知道向谁。每个工程技术必须知道战略，否则他将不知道制造什么。
所以，战略的一大益处是在战略制定的过程中可以提供激励员工的机会。在这个过程中，全体和普通员工参与进来，了解到企业在做什么和为什么这样做，感到自己是企业的一部分并支持企业战略，从而增强了企业的凝聚力。
在出类拔萃的企业里，战略是所有人的事。那是战略就是要做到与众不同。因此，你有一个真正出色的战略，全体员工会昂扬：“我们不是一家普通的公司。我们给世界带来新的价值。”
战略不是机会主义与出类拔萃的企业相反，中国相当一部分企业并不考虑战略，只考虑什么东西能赚钱。什么东西能赚钱，就做什么，这不叫战略，而应该叫机会主义。
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