吉宁博士观点
提升管理能力1、以德服人，身先士卒
如果你在一个公司，公司里流传着员工对你的敬仰，那么新员工也会迫不及待的看看你究竟是一个什么样的人。你的行为丧失道德，员工会模仿你，四处鬼混;你的行为以身作则，员工也会脚踏实地的工作，他们会模仿你的行为来寻求你的认可。
提升管理能力2、员工是企业的主人
现在员工寻求的不单单是一种满足感，更是一种荣誉感，如果企业让员工觉得可有可无，这个员工马上就会离职。所以要给他们灌输“您是企业的一份子，公司没有你不行”这样一个观念，让员工觉得他们是被认可的，是重要的，这个时候他们才会从企业的出发点去思考问题。
提升管理能力3、建立目标，步步为营
你必须明白，领导不是做事情，而是分配事情的。员工其实不是怕做事情，而是怕想事情。在绝大多数公司里，建立目标不好做，是因为他们用错误的方式在做目标。通常是自上而下，而不是自下而上。领导布置任务，员工往往疲于奔命却不得善终，因为员工更明白自己的目标在哪里，而领导通常不清楚员工的目标，通常是把自己盲目的目标强加在员工身上。
提升管理能力4、及时反馈
无论事情进展的怎么样，都要求员工及时反馈。时常是领导怕问，员工怕被提问，久而久之就导致沟通有问题，事情进展到什么情况都不得而知，最后酿成悲剧。
提升管理能力5、奖励员工，自己承担错误
对员工的成就及时提出奖励，对员工的错误及时承担责任，我相信所有的员工都喜欢这样的经理人。我们太多的经理人都是有奖赏的时候冲到第一线，当老板责备的时候，用眼光看着员工，好像错误都是下级造成似的。
提升管理能力6、让有能力的人承担更多的责任
赋予他们更多能够承担的责任，不要过多，也不要太少。员工通常都喜欢忙碌起来，每设定一个职位肯定是要员工工作创造价值，而不是形同虚设。要提升管理能力，就是要为他们提供提升工作效率的工具，及时将自己的好方法教会给他们，一步步教，直到教会为止，要在他们背后提供支持，否则他们无法成功，你也就无法成功。
提升管理能力7、尽可能公开地进行沟通
沟通很重要，但不要让他们知道一些无需了解的机密信息。有些消极的信息能过滤的经理人还是必须过滤，免得让员工担惊受怕。很多经理人沟通都是沟通不到位，经常在一个问题周边打转，却不敢直奔主题。很多经理人怕下级给自己提出看法，得来的结果就是一辈子都是个活在自己世界里的上司。
提升管理能力8、给员工一些温暖，让他们觉得企业是他们的第二个家
偶尔陪陪员工去看下病，每个月拿点钱来给员工买些书充电等等。这些看似不经意的做法，有时候会让自己的员工对自己产生强大的凝聚力。有一些同情心，人性化并且富有幽默感，做到这些我知道很不容易，但如果你不去做，你的个人魅力永远无法养成，你永远就是个低等的经理人。
