吉宁博士观点
春节后，很多企业都忙着部署、忙着企业培训。几乎大部分企业对于营销培训成为了新年过后的一大大餐，企业老板在评点营销时，都希望跳出业绩的单一衡量标准，相对客观、全面地评估过去一年的营销目标达成、过程质量与问题、接下来步伐的沉重或轻快。此时，培训就需要发挥其作用，让繁琐的事务性工作简单化，最精最强的为下一阶段营销服务。
老板要给营销队伍打气，期望他们能够为公司争气，一个营销好气场就事关重大，好的营销培训，剥去专业理论、行业知识与管理实践的洋葱皮，内核就是理念与生活的集合，企业培训师吉宁博士管理培训网认为一个悟透营销本质的培训师，其讲课风格与课程内容，必定是大道至简、深入浅出、余味十足的。
营销的本质是能够洞察人性、尊重人性、满足人性与升华人性。因此企业在实行营销培训时，必定从善待客户、激活内部组织、整合企业资源为本，营销理念决定营销手段，而营销手段则直接影响客户价值获得与感知。
那么如何让营销培训由繁入简，其实是有窍门的，一方面，必须打通战略执行力的任督二脉，以营销体系构建内外部营销力的融通与共振，另外，要开启员工对于跨界营销的立体思维，触类旁通方能创造无穷；另一方面要提倡自我创造力简单的事情搞复杂很容易，显得自己有水平有见识，而将繁杂的事务串联成一个简单清晰的体系，则需要营销培训人员不断巧思善断，整体把握。
一般来说，营销人员培训之必备的三种能力主要是从营销人员的沟通能力，承受能力，影响能力。营销人员良好的沟通能力可以增加亲和力，迅速拉近和形形色色的陌生人的距离，营销要接触拜访大量的客户，他们年龄、背景、喜好都不尽相同，如何在短时间内让客户愿意与你打交道，对销售非常重要。
良好的沟通能力可以让你迅速的了解客户的真实想法。与客户面对面交流时，不仅要理解话语字面的含义，还要揣摩客户的语气、表情、肢体语言，甚至要了解他们的爱好、习惯等。营销，需要经常联系客户，否则关系就会疏远。很多人觉得这是非常困难的事情，打电话、见面都不知道说什么。但对好的营销来说，做这些事情非常自然、不必费脑筋。
营销人员是所有职业中压力最大的，压力一方面来自直接量化的指标，另一方面在开拓客户的过程中，经常会面临失败与拒绝。因此承受能力也是营销培训的重中之重，因此企业培训师吉宁博士小编建议，心理承受能力差的人，最好不要做营销。
最后，根据所营销的东西的不同，不同行业的营销可谓千差万别，但无论是哪一个行业，营销的本质是一致的，那就是要了解客户的真实想法和需求，向客户证明你的产品或者服务是专业的，是能够满足他们需求的，并为之促使他们去购买你的产品或服务的，这就需要时刻发挥营销人员的影响力。
不仅是营销人员培训，也是营销经理培训，都需要不断的提升能力，最终才能真正掌握好企业产品命脉，最大程度的提升自己的销售业绩，与企业同步发展。
