吉宁博士观点
大学生失业的问题，很多人只看到了问题的表面，而没有找到问题的根源。其实这种失业只是相对的，而不是绝对的。一边是大学生失业，一边是企业缺人，一边是学校的人才在浪费，一边是企业的钱财在浪费，学校到底离企业有多远呢？ 市场的人才错位导致企业人才供需的矛盾，有工作意愿的人才找不到工作，有招聘实力的企业招不到人才。这既让失业者烦恼，又让创业者苦烦！怎么办呢？人才市场没有发挥它的平台作用。好的人才市场不仅仅靠信息费来赚钱，它更需要提升人才价值来赚钱。社会如何才能有效地减少这种资源浪费呢？ 培训管理是让学生变成员工最佳方式。
因为学生只是人才市场提供的产品，企业需要人才市场提供的商品。如何让学生变成员工，把人才的产品变成商品呢？这是企业培训需要解决的问题。所以企业需要把学生的知识转化为能力，把员工的经验提升为理论。因为学生在学校里学习的知识与企业在工作中需要的能力是完全不一样的。如果学生不了解企业的状况，那么盲目地推销自己，企业是不会需要的。所以一个好学生应该清楚自己的价值在哪里？你的工作能为企业带来什么效益？如果你不能回答出来，那么企业是不会随意增加人力成本的。
现在激烈的市场竞争，企业很需要人才，但是他们也决不会因为人才难找而随意招聘人。虽然招聘一个人容易，但是要管好这个人，用好这个人就很难。如果人才不好用，辞退就更麻烦。所以现在的企业招人很谨慎。他们宁可办公桌空着，也不会随便拉几个人补缺。
当然，我也理解人才市场做培训工作的艰辛，因为一边是企业不愿意出钱培训，一边是学生更不可能拿钱培训，那么谁来承担培训费呢？没有培训费谁来组织，谁来培训呢？所以就造成了大家都是短视行为。谁也不愿意为培训的事出钱出力。甚至还有人采取欺骗行为愚弄他人。学生在找工作时，为了能够找到一分好工作，欺骗企业，说自己什么能做，进入企业后什么都做不来。企业在招聘员工时，为了能够招到好员工，欺骗学生，说企业什么都能给。结果工作以后，一个做不出来，一个给不出来。彼此抱怨，不是员工说企业不讲信任，就是企业说员工不讲诚信。 最后合作不成，分道扬镳。
试想，如果员工和企业换一种合作方式。企业主动培训，员工主动学习。赚了钱双方受益啊！员工能力成长了，企业经济发展了，真是你好我好大家好啊！老板不要跟员工计较，只要员工认真学，老板就好好教。企业需要追求长期利益，把人才培养好，对于企业的经营理念，发展目标、团队精神、营销策略、产品知识、管理制度给员工耐心、细心地讲解。跟他们讲清楚，讲明白。让员工工作更有信心，激情和能力。
当然，员工也是一样，因为你们刚到企业，也许还只是一个学生，对于行业状况、企业管理、产品知识，服务理念等都不够了解，所以你们还没有赚钱的能力。一切都得从零开始学习，你们需要主动学习、积极学习，而不是一来到企业就计算自己一个月能拿多少工资。企业培训需要花时间、精力和金钱的，如果员工不愿意学习，那么企业老板再努力教你们也是没用的。学生到了企业就要学会忘记自己，你不要与老板理论，效果比道理更重要。老板之所以能做老板，也绝非偶然。他一定有我们值得学习的地方。如果你们在工作上创造不了财富，那么老板又能拿什么发给你们呢？
培训是未来企业最重要的工作，如果企业没有培训，那么老板和员工的心是无法走到一起的。如果大家思想不统一，那么企业又如何开展工作呢？培训的目的就是让老板帮助员工提升能力，让员工帮助老板创造财富。这才真正是叫做有钱的出钱，有力的出力啊！
知识经济的到来，企业仅仅是靠体力劳动是无法参与竞争的，今后的工作更需要脑力竞争，培训就是让员工由一个普通的体力劳动者变成一个优秀的脑力劳动者。老板做企业培训难，只是难一时，不培训难，会难一世。计较眼前失得的人永远不会有大的收获。老板和员工都是如此。只有有效的培训才能让学校的好学生变成企业的好员工，这是人才成长的必经之路。
