吉宁博士观点
1.“厚德载物，生生不息”。企业培训师，培训师要知晓“人无信不立，业无信不兴，教无德不果”的道理，培训教学的首要任务是要先培训好自己的“良心”。
2.“闻道有先后，术业有专攻”。优秀的企业培训师能做到“专一、精二、会三”就已经很不错了，千万不能学社会上那种“万金油”的培训师。
3.“上什么山，唱什么歌”。企业培训师在开发培训管理项目与培训课程时，必须要满足企业生产、经营、服务的组织需求。“按需施教”是培训教学的“第一要务”！
4.“见什么样人，说什么话”。企业培训师要学会“看人下菜”和“量体裁衣”，还要学会“投其所需”和“见风使舵”。“因材施教”是培训的“教学之魂”！
5.“成年人因利益而学”。企业培训师务必在教学前，让参培者看得见其利益，看得见其好处，看得见其价值！“教有所用”是培训师的基本职责。
6.“培训是从情绪开始的”。企业培训师要学会在培训之前诱导参培者的心态与情绪。微笑是最好的语言，沟通是培训的开始，服务是最好的教学！
7.“先诊断，后开方”。企业培训师在培训之前，务必要摸清、摸准、摸透参培者的能力差距，便于在培训教学中为参培者补缺、补短、补差！
8.“传播知识就是播种幸福”。企业培训师在教学中不仅要给知识、给技能、给经验，还要注意给思想、给观念、给方法，更要注意的是解决问题，提升绩效！
9.“课堂上有声有色，课堂下束手无策”。企业培训师要坚决防止用与教学内容无关的游戏、故事、案例、互动来填充培训时间。一定要让我们的参培者来得及时，学得充实，走得踏实！
10.“看不出问题才是最大的问题”。企业培训师“怕的就是不知道自己怕什么”，教学的质量高低，效果好坏，不是由我们本人最强的因素所决定的，而是由我们自己最弱的方面所左右的。优秀的企业培训师，必须要认真对待每一个培训项目，不能有半点的疏忽大意！
