吉宁博士观点
营销前景无限，不甘平凡，梦想卓越的营销顾问，大胆理性的去进行自我营销吧！它会给你一片不同的天！
但是不少营销顾问由于长期在基层工作的原因，说起话来粗俗不堪！不难理解的是在有营销顾问聚集的地方就少不了开怀的哄堂大笑。所以，尽管有的营销顾问获得了业绩的成长和职位的提升，自身的言行举止却没有什么提升。说到底还是自我营销没有得到很好的执行和严格管理。
企业对于人才的要求是德才兼备。营销顾问在日常工作和生活中，除了时时处处流露出自己较高的职业修养和道德水准，这本身是在让自我品牌不断强化，并且不断增值，而不是贬值。
不断强化个人品牌核心卖点，形成自己差异化价值！
营销顾问在很多企业里面往往是“铁打的营盘流水的兵”，营销顾问的高流动性好像不可避免。营销顾问除了注意自己每一天的个人行为和工作品质之外，要实现自我品牌的飞跃，更重要的是要强化个人品牌的核心卖点。对区域问题的系统性分析，或者强劲的客户开发能力，或者超强的市场协调能力。这些方面都可以通过你不断的对自我品牌传播进行设计、管理，提升个人核心卖点和价值的充分增值。而不是被不小心或者没有预先计划的传播让自己的核心价值缩水。
每个公司里面，对于区域总结会议一般都会定期召开，这是一个展示自我品牌形象，让自我差异化价值得以增值和成长的重要途径和绝佳机会。但是许多营销顾问由于我行我素的作风，让自己本身稍有起色的个人品牌形象得以受损，对自己区域的主要问题不懂装懂，产品知识不求甚解，对于公司的企业文化冷嘲热讽，并且做壁上观。最终的结果是业绩的优异被不当的行为所冲淡，之后还怨天尤人，总有怀才不遇的感觉。
其实百分之九十的人都是差不多的，但是人表现出来却有那么大的差异，关键是有些人善于表现、突出和强化个人品牌的核心卖点！勤奋，用心，学习，上进，忠诚都是能够成为核心卖点的因素。有的营销顾问虽然业绩并不是最好，但是却非常轻松的获得了职务的晋升。关键还是差异化价值的实现。比如忠诚，许多营销顾问虽然努力的做业务，但是忘记了对于企业来讲，忠诚和业绩同样重要。经常向主管或者企业老板汇报自己的思想和基层情况，获得他们的指导和建议，从而强化了大家普遍缺少的对企业忠诚这一核心价值。即使业绩不是最好，但是仍然却可以被委以重任！这就是营销的力量！
因此，条条大道通显位！关键是你有没有认真的静下心来认真考虑过。打小报告获得主管的赏识其实从营销学上来说并不被认为有什么卑劣，它也是自我差异化价值营销的一种方式，传递信息，表明忠诚，当我们每个人做到老板的位子上的时候，就会对员工的忠诚和这种人有重新认识。
当然营销自我也不要过头，鹤立鸡群虽然狠狠的突出了自己一把，但是长期的与别人作对，而不能够很好的把自己虚心的融入到团队当中去，这样也具有很大的潜在危险的！
