吉宁博士观点
当今社会和经济处于快速发展时期，民政档案管理工作面临前所未有的挑战；加强管理，提升工作人员素质，应用现代化管理手段等，是目前提升民政档案管理工作效率的重要任务。
1、调动民政档案管理人员工作积极性。
档案界长期单调而枯燥的工作方式，传统而落后的工作方法，谈不上档案工作如何主动、超前服务于市场，服务于社会和企业，而服务的落伍，必将使档案管理工作失去生存的活力和市场。因此，应努力使民政档案部门从“伸手派”变成先行官、创造者，形成档案工作由事后收集材料变为事前介入、事中参与的新的档案工作理念。
（1）更新观念，实现自我价值。
有时搞档案工作的人未必都能明白档案工作的重要性，这是因为他们以前纯粹为了工作而工作，忽视了总结自己对社会的影响。这要求相关领导人员做好档案管理工作的宣传和教育工作，使人们特别是档案人员对工作有积极的认识。使档案人员积极进取，对自己的各方面都做出相应的调整和重新定位，一改过去收摊看点，仓库保管员的现象，在埋头苦干的同时，多一些敏感和睿智，有为才能有位，使档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。
（2）增强激励机制。
档案工作应当引进竞争激励机制，改变在档案部门实际存在的“铁饭碗”现象，积极推行全员聘任合同制，对现有人员实行公平竞争、择优上岗，真正做到优胜劣汰，能者上庸者下，从而使民政档案管理工作者清楚地认识到自己的工作成绩与其生存和发展息息相关，从而激发每个人的工作活力，最大限度地发挥个人潜力，使民政档案工作出现充满竞争活力、开拓创新的新局面。
2、提升民政档案管理的认识。
要充分认识档案工作对促进民政事业发展的重要作用，切实增强做好民政档案工作的使命感和责任感，进一步明确档案工作是各级领导义不容辞的责任和义务。领导的重视是做好档案管理工作的重要保证，更是做好民政档案工作的基础。解放思想，与时俱进，进一步加强和改进企业档案工作，努力采用现代化科技手段，不断提升服务质量，努力建设法规制度完备、管理体制科学、基础设施健全、信息化技术普及、服务功能齐全的现代化企业档案管理体系。
3、提升民政档案工作人员专业技能和素质。
提升档案工作者素质，是加速档案科技进步，推动档案事业发展的关键。首先要把住人才入口关，注意引进招聘一些有文化专业知识，有专业技术、技能的人才充实档案队伍。同时，加强现有人员的继续教育是目前和今后一段时间内一项刻不容缓的工作任务。当前社会和经济生活处于快速发展时期，新的行业和领域不断形成，这些对档案业务的管理、服务等各项工作提出了新的要求和挑战。档案管理工作人员应努力学习，拓宽视野，了解所涉及工作领域的现状及发展动态，提升自身素质，运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作，实现单一型向多样复合型转变。扎实有效地推行专业继续教育。
改观目前民政档案管理工作状况，提升民政档案管理工作效率，实现民政档案管理的规范化是档案管理工作的目标，我们还有很长的路要走。
