吉宁博士观点
哲学与管理本是两种思想体系，但它们之间又有联系，而且很密切。哲学是管理的导航，管理是哲学的体现与实施。从管理学的历史看，西方是从企业经营管理开始认识管理的。相反，中国管理哲学却是从哲学走向管理的。
二、中国管理哲学发展
改革开放后，西方现代管理思维被迅速引入至我国企业管理之中。同时运用马克思主义的原理来研究管理，将管理抽象为哲学的一种对象，并把哲学理论体现在管理哲学中，出现了各类以”管理哲学”命名的著作，运用对立统一、量变质变、否定之否定三大规律，以及现象与本质、形式与内容、必然性与偶然性等一系列范畴和方法论来研究管理。还有部分著作则把系统论、控制论和信息论等现代管理技术融入了这些规律和范畴中，甚至把管理哲学等同于系统学。但就当前我国经济、社会与企业管理的发展而言，目前对中国管理哲学的认识远远达不到与之相适应的要求，现在绝大多数企业管理奉行的是实用主义加机会主义，严格意义上来说，中国的企业管理实践还不足以产生独立的管理哲学。
三、以传统商道重塑中国管理哲学
商道有诸多要素，而中国管理哲学是最主要的要素。商道核心的哲学精神，就是和谐。商道的实质内涵简单说就是:以义制利，义以生利，见利思义，义利合一；己立立人，己达达人。其基本道理就是，以理性道义准则来规范、导引企业逐利行为，由此来构建和积累企业声誉资本，进而可以吸引更多的资源，可以为企业带来更多的商机，从而可以”生利”、增加财富；同时可以让企业在利益面前不会一味地、不择手段地追求，反而会抵御过度的冒险和危险的诱惑，能寻求与交易各方双赢的结果。自己渴望有所立达，也应帮助、协助他人有所立达。即使不能双达，也应该是以规范的规则公平竞争、择优胜出。这样，个人或企业就拥有很高的信誉度，就会”义利合一”，就成为愈加受人尊重的企业，由此可以带来新的资源和商机。这就进入了人生事业和企业发展的良性循环轨道中。归纳来说就是，一切事物，能够和于天时、地利、人和，就必然兴旺发达。
可以说，现代人用一大段话解释不清的道理，古人几个字就解决了。在中国管理哲学的简约、朴素和举重若轻，莫过于《道德经》；讲管理中的民本思想的缜密、厚重，莫过于孟子；讲管理谋略的周详、具体和可操作性，莫过《孙子兵法》；讲管理苛严、制度治理的杀伐之气，莫过于韩非子、申不害的言论；讲兼爱、非攻思想，莫过于墨翟；讲管理的攻击性及其规避方法–所谓”纵横术”，莫过于鬼谷子；讲经理人和被经理人的自我修养，莫过于《论语》。可以说，中国即使只有一个春秋战国时代，也为后世的中国管理–从价值形成到思辨力，从理论素养到操作技巧都准备了足够营养。
