吉宁博士观点
在企业中，工会组织最重要的职能和任务就是维护企业员工的合法权益，开展形式多样的文化娱乐活动，丰富广大员工的精神文化生活，通过开展这些活动，引导广大干部员工树立主人翁的思想，激发干事创业的积极性和主动性，增强工作的责任感和使命感。从根本上来说，通过工会管理组织扎实有效的工作，能够切实维护好广大企业员工的自身利益。因此，在企业的发展过程中，要高度重视工会管理工作，从长远出发，依企业员工的自主创新能力和工作的积极主动，推进企业的长远发展。
一、当前我国企业发展过程中工会管理工作的现状
随着经济形势的不断发展变化，劳资双方的关系越来越复杂，工会管理协调解决问题的困难有所增多。改革开放以来，特别是进入21世纪以来，我国市场经济的发展出现了日新月异的变化，在我国由计划经济向市场经济转变的过程中，广大企业员工的地位也发生了巨大的变化，原来的铁饭碗随着市场竞争的不断加大和产品技术的不断革新，企业员工下岗再就业、解决劳动关系等现象层出不穷。特别是随着我国企业机构改革的不断深化，优胜劣汰已成为常态化。在这种形势下，原来的工会组织所从事的工作已经远远不能适应新形势的发展。
二、要确保工会管理组织在企业发展中的重要地位，充分发挥和保障好工会组织的作用
对于工会管理组织而言，在企业内部充分发挥好舆论引导作用，特别是我国正处于经济体制改革的关键时期，企业的方方面面的改革也迫在眉睫。在这种经济形势下，企业员工受到的诱惑和思想冲击都比较大，历史经验表明，在改革的关键时期，往往是矛盾的易发多发期。所以，企业工会管理组织就要切实做好企业员工的思想工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，及时了解和掌握企业员工的思想波动情况，做好沟通和理解工作，并且通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强企业员工的凝聚力和向心力，调动企业员工爱岗敬业的积极性和主动性，紧紧围绕企业发展的整体部署，自觉地把自己融入到企业的发展过程中去，努力进取，开拓创新，为企业的健康有序发展提供强大的支撑和保障。
因此，作为员工权益代表人的工会管理组织，就要切实发挥好职能作用，既要做好对企业员工的政策解释和交流疏导工作，更要维护企业员工的合法权益。一是要深入基层，深入到广大的企业员工中去，及时了解和掌握他们的思想状况和生活现状，认真听取他们的想法和打算，把最基层的呼声收集好、整理好，对所有的问题要分门别类，做好调研和分析工作。二是要发挥好组织协调作用，做好劳资双方的沟通工作。这其中也包括企业员工内部之间的矛盾调解工作，因为由于分配制度改革的原因，企业内部员工之间的收入也在逐渐的拉大，不同的收入群体之间的矛盾经常发生。工会管理组织一定要做好沟通和协调工作，统筹兼顾，把矛盾消除在萌芽状态。三是要切实履行自身职能，维护企业员工的合法权益。
