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战略管理培训:品牌战略的攻守之道

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

拥有一个强影响力的品牌,是每一个企业都梦寐以求的事情,以至于我们会看到众多企业在品牌塑造方面可谓是挥金如土。就如年前的央视广告招标,142亿元,较之2011年增长12.5%;再如网络广告同样价格不菲,商家投起来亦是毫不含糊,为的就是提升自己的品牌影响力。但我们也必须认识到:品牌知名度不等于品牌影响力,要想打造强影响力的品牌,还需要我们深入探究品牌战略的攻守之道。

  守-守住品牌的”心”

  之所以先讲守,因为在笔者觉得,品牌战略中,守是攻的基础。没有良好的防守,进攻就没有很大的价值,即使获得一时的胜利,也难以长久。品牌战略中的守之道的核心是要守住品牌的内在价值部分,归结起来,主要包括以下几个方面:

  诚信为先

  诚信被众多的企业视为企业信条,但真正做到的企业却并不多,尤其是危机频发的国内企业更是严重,以至于公众对企业的信任度越来越低。这从最近发生的一些事情就能看得出来:麦当劳在央视3.15晚会被曝光后,第一时间在微博上作出了道歉,并承诺对其严肃处理。本来对于麦当劳的”恶劣行为”,消费者应该给予坚决打击,就像之前打击三鹿奶粉一样。但有意思的是,网友却没有明显偏向央视,甚至在支持麦当劳还是支持央视的投票中,支持麦当劳的票数竟然超过支持央视的票数。

  之所以会产生这种现象,一方面是由于电视媒体的公信力存在下降趋势,另一方面还在于消费者对国内一些企业的失望,而这种失望恰恰就是企业诚信的缺失所造成的。

  那么企业该如何守住这份诚信?笔者认为,主要分为对内与对外两个方面:

  对内要对员工保持诚信。没有负责任的员工就很没有负责任的企业,也就很难有好的企业品牌。员工的责任心有一部分来自于企业对待自己的态度。因此,为了保持员工的责任心,企业就必须对员工说到做到,承诺过的就一定要兑现,使员工的期望值与现实的差距尽量缩小,从而积极、负责地对待工作。反观像惠普、谷歌、华为等具有强品牌战略影响力的公司,无一不是高度重视员工满意度的建设。

  对外首先要有敢于承担的态度。企业发生危机并不可怕,可怕的是没有良好的处理危机的态度。对消费者而言,当企业发生危机时,很多时候更看重企业处理危机的态度。只要态度得到了消费者的认可,企业危机就化解了一半。

  其次,企业需要建立完善的危机管理机制。以前面所讲的麦当劳事件为例,能够作出如此快速的反应,得到消费者的理解与支持,背后必定有一个非常完善的危机管理体系作支撑;而我们很多国内企业往往缺乏这样的机制,造成危机处理的滞后性,从而使消费者提出更多的质疑,这从三鹿奶粉、双汇”瘦肉精”、苏泊尔”质量门”等事件上就能得到验证。

  质量为本

  产品是品牌的根基,是赢得消费者品牌忠诚度的基础,因此要打造好的品牌,就必须要有过硬的质量。在白热化的市场竞争环境下,产品质量必须具有持续性,否则很容易被消费者抛弃,丧失品牌影响力。

  因此,企业要有严格的质量管理。这里所讲的质量管理并不单单指的是产品质量管理,而是包括与消费者接触的每一个节点上的质量管理。例如,对于一个家电企业而言,质量管理就包括对产品、售前咨询、上门安装、售后服务等方面的管理。要做好质量管理,企业需要做整体的规划。

  服务为上

  服务质量的好坏直接影响到产品在消费者心中的品牌形象,而且这种影响将越来越明显。因此,要树立良好的品牌形象,就需要企业在保证产品质量的前提下,持久地保证服务质量。

  社会责任为使命

  作为社会的一个组成部分,每个企业都肩负着一定的社会责任,主要体现在员工就业、环境保护、公益慈善等方面,而且这些方面越来越成为公众评价一个企业品牌形象的标准,因此企业需要给予足够的重视,以社会责任为企业发展最终使命,并且在能力范围内持久地实践。

  十年如一日地坚守

  俗话讲,难的不是做一回好事,而是做一辈子好事,品牌亦是如此。因此,不管是诚信、质量、服务,还是社会责任,要想打造卓越的品牌,企业需要十年如一日地坚守。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。