吉宁博士观点
美国《培训》杂志近期对于培训行业发展状况的调查显示，培训领域的专业人士在制定本年度的培训计划时，需要考虑到五种管理培训行业发展趋势。
管理培训行业发展趋势第一、将社交媒体作为促进传递信息的方法来使用。
社交媒体（SocialMedia)，也称为社会化媒体、社会性媒体，指允许人们撰写、分享、评价、讨论、相互沟通的网站和技术。所谓社交媒体应该是大批网民自发贡献，提取，创造新闻资讯，然后传播的过程。社交媒体的产生依赖的是WEB2.0的发展。世界上大多数人利用管理培训没参加，但是社交媒体来保持与外界的联系，不仅因为它传递信息很迅速，还考虑到了它的其他诸多优点，包括效率高、能得到更多的学习机会等。
管理培训行业发展趋势第二、投资学习管理系统（LMS）。
学习管理系统（LearningManagementSystem），即LMS，又可以叫e-Learning系统，是通过计算机、网络等数字化方法进行电子化学习与教学的活动，是一种高效的信息化培训管理模式。学习管理系统除了能够提供线下面授管理培训的管理，更重要的是给企事业员工提供了一个在线学习平台，企业部门在使用了学习管理系统之后能够快速提升组织悟性，而且这也是一次性传播、跟踪、改善员工培训的绝佳方法。
管理培训行业发展趋势第三、持续关注行业动态，及时更新教育方式。
随着时间的推移，一切事物都在改变，一代更比一代强，是生物进化的一般规律；管理培训行业中的变化则是为了整个行业能够更好地发展。除此之外，你应该时刻把握住机会，去寻求能够让培训更高效的更快更好的方法。进一步认清了作为培训者的角色和职责，进一步增长了培训知识，丰富了培训理论，更新了培训理念，开阔了培训视野，拓宽了培训思路，掌握了现代培训方法和工具，提升了培训技能。
管理培训行业发展趋势第四、与其他培训专业人士保持联系，分享信息。
和所谓的“人人都是竞争对手”这种旧时格言相反，如今，与学习社区内的其他人互帮互助能够收获更多。你可以学习到新的见解和观点，从而思考出其他真正有用的解决方案。在线研讨和外部会议的作用都不可小觑。合作才能发展，合作才能共赢，合作才能提升。在这个竞争十分残酷激烈的互联网江湖，像我们这样的中型站点更需要合作与共赢。
管理培训行业发展趋势第五、除了培训员工，你也可以“培训”客户。
管理培训是一种有组织的管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程
例如，若你希望客户在网上购物多于去实体店，那么你应该创建一个网站，将它作为收集客户消费习惯的工具，并且在网站上安排一些学习内容，建议每次到实体店消费的客户去网站浏览。这种为客户准备的“学习机会”能建立信任，减少成本，还能提升潜在收益。
