吉宁博士观点
现如今有一个众所周知的现象，那就是一边是大学生找工作，一边是企业严重缺人才，一边是学校的人才在浪费，一边是企业的钱财在浪费，市场的人才错位导致企业人才供需的矛盾，有工作意愿的人才找不到工作，有招聘实力的企业招不到人才。这既让求职者烦恼，也让企业HR痛苦，怎么办呢？企业培训师吉宁博士认为企业培训是让学生变成员工的最佳方式。
如何让学生变成员工，把人才的产品变成商品呢？这是企业培训需要解决的问题。所以企业需要把学生的知识转化为能力，把员工的经验提升为理论。因为学生在学校里学习的知识与企业在工作中需要的能力是完全不一样的。如果学生不了解企业的状况，那么盲目地推销自己，企业是不会需要的。
现在激烈的市场竞争，企业很需要人才，但是他们也决不会因为人才难找而随意招聘人。虽然招聘一个人容易，但是要管好这个人，用好这个人就很难。如果人才不好用，辞退就更麻烦。所以现在的企业招人很谨慎。他们宁可办公桌空着，也不会随便拉几个人补缺。
试想，如果员工和企业换一种合作方式。企业主动培训，员工主动学习。那么员工能力成长了，企业经济发展了，可谓是双方互利，其实企业培训师吉宁博士认为老板不要跟员工计较，只要员工认真学，老板就好好教。企业需要追求长期利益，把人才培养好，对于企业的经营理念，发展目标、团队精神、营销策略、产品知识、管理制度给员工耐心、细心地讲解。跟他们讲清楚，讲明白。让员工工作更有信心，激情和能力。
当然作为新员工的“大学生”也是一样，因为你们刚到企业，也许还只是一个学生，对于行业状况、企业管理、产品知识，服务理念等都不够了解，所以你们还没有赚钱的能力。一切都得从零开始学习，你们需要主动学习、积极学习，而不是一来到企业就计算自己一个月能拿多少工资。
企业培训需要花时间、精力和金钱的，如果员工不愿意学习，那么企业老板再努力教你们也是没用的。学生到了企业就要学会忘记自己，你不要与老板理论，效果比道理更重要。老板之所以能做老板，也绝非偶然。他一定有我们值得学习的地方。如果你们在工作上创造不了财富，那么老板又能拿什么发给你们呢？
我们知道培训是未来企业最重要的工作，如果企业没有培训，那么老板和员工的心是无法走到一起的。如果大家思想不统一，那么企业又如何开展工作呢？培训的目的就是让老板帮助员工提升能力，让员工帮助老板创造财富。
知识经济的到来，企业仅仅是靠体力劳动是无法参与竞争的，今后的工作更需要脑力竞争，培训就是让员工由一个普通的体力劳动者变成一个优秀的脑力劳动者。老板做培训难，只是难一时，不培训难，会难一世。计较眼前失得的人永远不会有大的收获。老板和员工都是如此。只有有效的培训才能让学校的好学生变成企业的好员工，这是人才成长的必经之路。
