吉宁博士观点
一、更单一做好自己的强项及国际化。
现在很多企业管理工作做不大是因为技术，而是没有核心技术，或者没有发现自己的长处，于是多数追求眼前的利润而什么赚钱就做什么?还有的企业管理工作是自己生产，自己加工，自己销售，自己策划，还搞一堆人，这样在管理上和运营上都增加成本和资源。其次，市场要足够大，这个目前中国是最好的，中国就很大。而作为小国家有的只有中国一个省大，他们就必须走国际化道路。
二、合作战略。
以往的企业管理工作往往在生产研发制造上就很费脑筋，现在随着出口的业务的缩水，国内市场启动是很有必要的。但是，国内市场很多企业管理工作做市场很僵化，就非要设计一个固定所谓的渠道模式，这样往往花了很多钱，渠道开发不理想。所以，未来企业管理工作会加大合作，如果会把很多利润通过计算分给不同的合作的分销渠道，及渠道开发者和拥有者。而且是形式多样。目前，商业渠道已经不在是一种垂直模式了，而是多样和细化的模式。如一个产品而言，它也许走卖场，但是，它也可能在网上被购买，等等，或者被一些渠道咨询机构所推荐。只要渠道有贡献者就给予明确的利润分配，这样是比较合理和轻松的完成渠道开发。
案例1，冰河火焰机构在给美容行业在线做义务咨询的时候，就建立的大量的忠诚的美容院渠道，这些客户如果要开店创业，也会找到冰河火焰咨询，而一些经营中的也要找到冰河火焰咨询，而这些渠道，往往是企业开发不到的，甚至很多美容院对自己的连锁总部有意见都汇报到冰河火焰机构，冰河火焰已经渐渐成为美容院的外脑和在线管理机构，不但，在各个节假日为美容院提供活动样本，而且，可以在线咨询问题和学习很多经验。这个做的比美业企业管理工作还要周到和系统。因为，顾问的模式所决定的。所以，如果，一个聪明的企业并购了或者合作了这样的咨询机构，无疑就自然拥有了渠道。
案例2，很多美业企业目前做不大的原因是，投入高，产出小，但是，又不能停止。比如，目前很多企业管理工作会在明星会和综合会议上招商和压单，但是，这种靠一次接近就想搞定客户的模式，现在越来越效果不好。一次会议少则10万，多则100万。而如果企业管理工作拿出100万投入一个咨询机构，去帮助美容院咨询，那么，100万一年或许出现1000个店的渠道。这个帐如果企业家们都算不清，我真是深表遗憾。而我们合作的几家企业管理工作就没有看到这个潜力。原因是他们觉得慢，还有一个就是他们的产品不适合。前阶段合作的厂家都是做很高端的产品，一般的店很难消化。这些企业管理工作往往是投机企业，赚一把就走，而现在看来，他们也没有赚到，而消失了。所以，这样的客户也不适合与冰河火焰合作。我们建议那些价格中端的有特色的项目企业与冰河火焰咨询合作，一定有很大的收获。
三、更加低碳环保人性公益。
爱护地球，环保公益，珍爱生命。这样的项目为核心的企业管理工作会走的更长远。得到更多的支持。现在，随着西方文化进入中国，我们看到企业管理工作的产品和一些生活方式，在破坏着环境和炎黄子孙的精神世界。现在，很多产品要搞华丽的包装，去满足表面的感觉，但是以牺牲很森林为代价，森林减少，水土流失，气候变化，引起灾难。还有，就是我们看到很多人没有追求过着糜烂的西方化的生活。物质越发达，人类竟然更加的无聊。网上，经常看到人们说累，无聊，郁闷等等。因为很多东西得到的太容易了。所以，未来环保，公益事情是长久发展壮大，这是时代的需要。
四、简单高效，不拘形式。
国内企业管理工作在走过一段模仿的方式后，会渐渐总结经验，不再迷信什么权威和国外什么先进管理方式，他们会回归到古代圣贤思维，来寻找到新的智慧，来管理自己的企业，更简单，更高效，更人性化。
五、创新工作方式。
我一直梦想，工作不要赶时间，工作也不必要非得去公司打卡，这些都是不信任的管理模式，很多时间，都用在做车上。我记住在上海，我第一个工作上班时间要2个班小时，工作一周，我差点没崩溃。消耗太大。就相当于一个人每天在2个城市中往返。有的时候是站2个小时。往返5个小时。目前，我自己建立自己的事业，办事处和住是一起，每个办事处都是一个温馨的家。工作效率很高。很多业务是在线。其实，很多企业管理工作的业务是完全可以外包的，如渠道开发，培训甚至很多很多方面，没有必要非要很多人到一个屋子里工作，这个是落后的表现。
未来的企业管理工作模式是各自分工，结算清楚的利润分配。而不是一大堆人去一个地方做事情，然后在往返。这个是管理落后的表现，和没有信仰产生的不信任表现。还有总部会议等，都没有必要大量人往总部返。我们冰河火焰在研究一个新的模式就是联合的企业管理工作，也就是很多事情完全外包。大家建立在一个公正的信用合约和利润分配上的业务合作。大家都是给自己做事业，怎么会偷懒。偷懒的原因是模式不对头。这个未来是一个很大的创新，实现了模式化管理，也就是合作，大家只是开始在合作上要仔细的选择合作产品企业公司伙伴。而一旦合作其他事情都是自动运营。所以，我们看到很多巨头企业管理工作是没有多少管理人员的，就是因为这个模式。目前，国内应该有，但是，还没有见过具体报道的。希望，我们能找到这样的企业，我们会在2012年实现这样的整合。
