吉宁博士观点
团队管理建设是在创业公司争取把事情完成的最好方法之一。你需要号召一群独立的有天赋的人，创建一个团队管理工作，并做到在这个团队管理工作中，他们的才能可以相互融合，释放相当的能量和创新性，同时员工的绩效、忠诚度和投入程度也会大大得到提升。美国畅销书《管理圣经》的作者PeterEconomy给出了建立一个特别团队管理方法的5步。
1、创建团队管理工作取向
把团队管理合作作为你企业的核心价值之一，并且要特别强调团队管理工作的自我管理，就是给他们权利可以自己做决定。不要只是谈论团队管理工作合作。通过给团队管理权利让他们用自己的方式完成工作，来向员工表达你对你承诺的认真程度，当然，也要确保他们对结果负责。
2、分配有分量的团队管理目标
给你的团队管理真正重要的任务和项目，不只是规划明年夏季一年一度的公司野餐。当你在观察市场的新趋势时，或者需要以新视角来看清事情时，让团队管理涉入进来。混合起来而不是让同样的人在任何时候都做同样的决定，这非常重要。请员工团队管理来挑战现状和传统智慧。这会帮助让你的企业保持新鲜感，也领先于市场。
3、鼓励非正式的团队管理
组织里更多的工作是通过非正式团队管理，而非正式团队管理来完成的。所以，你要鼓励在你的公司内部非正式团队管理的繁荣，给他们一个处理任何让他们感兴趣问题的机会。当你的员工能自己解决问题，不用把每个小决定都提交给上级管理时，你会有一支更高效的组织。
4、交叉训练员工
当员工明白公司的不同领域是如何运营的，他们更易于做那些让公司整体都受益的决定，而非只是他们自己的部门或者群组。给你员工机会去了解其他人的工作。一些组织会每天、每周或者每月为基础对员工进行换岗。同时不要忘了管理层，也让最高执行层花几天时间在直接面对客户的前线，或者直接针对你的产品做些工作。他们对于你目前的员工在工作上会经历什么，也会有新的理解。
5、提供团队管理工作资源
不管一个企业的每个人是多么有天赋，团队管理没有正确的资源就不会成功。团队管理需要一个被指定的、可用的地方，来让他们定期见面。在一个过于拥挤的午餐食堂，什么也干不成。所有的员工需要分派足够的时间来投入到他们的团队管理会议中。如果必要和允许的话，确保给你的团队管理以适当的预算，同时给予指导如何使用预算，让他们看到公司最好的一面。
今天团队管理工作合作在很多企业都非常糟糕，条块化的管理和绩效考核让部门或者小组都只关注自身的利益，很少愿意跨过自己的界限去考虑整体利益。这也带来组织内容的矛盾冲突不断，或者合作成本的升高。希望Peter的方法可以帮助你真正建立起优秀的团队管理工作。
