吉宁博士观点
全球著名的调查机构盖洛普最新发布了一份员工敬业度调研报告，据调查显示，中国员工敬业度是全球最低的国家之一：只有6%的中国员工是敬业的。而且，根据盖洛普2012年度的调查，中国只有57%的员工认为目前从事的企业管理工作是自己的理想职业，在东南亚属于比例最低的国家之一。
站在公司的角度，最关心的恐怕是前一个结果：员工敬不敬业，而站在员工的角度，大多数人更关心的是：现在从事的职业够不够理想？立场不同，看似双方关注的焦点也不尽相同，但如果想得到满意的答案，敬业度和职业理想度就像一枚硬币的两面，谁也绕不开谁。企业管理工作的意义，本质上离不开以劳动换取收入，为生活提供必须的经济支持。如果理想一点来说，最好除了赚钱之外，你还能从这份企业管理工作中获得乐趣，能不断地获得成长。这并不容易。现实来说，在当前竞争激烈的就业市场上，找企业管理没有多少随心所欲的空间，甚至能有一份企业管理工作就不错了。
可是从6%的敬业度来说，得到企业管理的人普遍对企业管理并不满意。我曾在身边朋友中做过一个调查，毕业第一年，问“你觉得现在的企业管理理想吗？”几乎没有肯定的回答，大家都是一肚子苦水，企业管理和单位都不是在学校时想象的那样。3-5年后，大家或跳槽或坚守，但再谈起这个话题，一致认同的一点是，即使要换企业管理，也要先把现在的企业管理工作做好。原因之一，不要以为敬业度不高伤害的只是公司，员工自己也会受伤。有过跳槽经验的人都知道，下任雇主通常最看重的就是你的过往企业管理经验和表现，对雇主来说，这就是判断一个员工是否出色的最直接有力的证明。现任企业管理表现越好的人在跳槽时得到的机会就会越多，反之，敬业度不高的员工，你在这份企业管理工作中有多少亮点可以写在简历里？
与此同时，找到理想职业并不是一件一蹴而就的事，它需要投入热情，积极尝试在职业上的各种可能性，不断积累，一个人才会逐渐清晰认识到自己的能力和长项，以及兴趣所在。而且，从我自己的职业经历来看，越是对企业管理工作投入，才越有可能获得成就和认可，发现企业管理的乐趣，找到下一阶段的发展目标。以我所从事的媒体业为例，不管是采访、写稿还是做编辑，都需要不停地去挖掘新闻的细节、真相，探寻事件背后的意义和影响。但当你费尽心血写出一篇文章，用完整的逻辑对事件进行梳理，并给出独立思考时，每做一篇报道，就感觉自己对世界多了一份了解。即使我有一些朋友出于个人职业规划离开了这个行业，但谈起曾经的媒体经历，他们认为这段企业管理培养起的人脉，逻辑思考、沟通表达能力特别是写作能力也令其在新职业上受益颇多。甚至正是在对一些行业进行深入报道过程中，发现了新的职业方向。而这一切，不敬业是不可能得到的。
寻找理想职业的过程，如果有一条最简单的路径，那么归根结底不在于等着它从天上掉下来，而是脚踏实地、带着热情把手头现有的企业管理工作做好，当你敬业、表现出色而且乐在其中时，理想职业是什么也就越来越清晰了。
