吉宁博士观点
虽然我们是在学校做专场招聘会，但是来听宣讲的并非只有本校的学生，也会有外校的学生，特别是非重点院校的学生。他们往往会在提问环节问这样一个问题：“为什么不来我们学校开宣讲会呢？你们公司管理体系接收我们学校的学生吗？”
这是个蛮棘手的问题，让我想起当年李开复来我们学校演讲时，被另一所知名度和我们差不多的学校学生提问：“为什么你不去我们学校演讲？”我看到开复博士有点囧的样子~~ 其实当庭广众下提这个问题的家伙，多少会让人感觉情商不是很高，自己琢磨下，既然是这样的商务行程，没去哪里肯定是有原因的，要不然就是你们学校规格上不够，公司管理体系要不然就是人家觉得没必要去你们那里，你非要打破沙锅问到底，让人家当面说出来，多少有点让人勉为其难吧。
不过，既然提出来了，那就要回答，我们的官方回答是：
我们这次的行程安排的比较紧，目前在这个地方只能安排这一场宣讲，所以没有照顾到所有院校，你们学校的学生也是非常优秀的，也欢迎你们投递简历，也非常欢迎你们加入公司管理体系这个大家庭！
是的，我们确实会收他们学校的简历，面试他们的学生，但是选拔的标准会更为严格，只选择拔尖的人才会考虑录用。
其实不仅是我们公司管理体系这么做，很多的大公司管理体系也是这么做的，他们都非常青睐学校好一点的学生，那么这是为什么呢？其实琢磨下就知道了：
首先、公司管理体系做招聘是有成本的。
1、现金支出：招聘人员花时间招人，人工成本、时间成本、差旅支出等等，这是一个蛮大的现实支出。
2、沉没成本：找到一颗好苗子是一件不太容易的事情，选错一个人，可能导致一年甚至两年都没有收获，搞不好还内耗了很多资源，这是让人力资源管理者最神伤、也是最受内伤的事情了。这就是沉没的成本。
其次、中国的科举考试还是一个较为公平和合理的遴选机制。
1、虽然再也不见了疯掉的范进，虽然科举已经废掉近百年了，虽然各个学校都开始挂狗头卖羊肉的“素质教育”了，但是高考是一个迈不过去的坎，所有想要进高等学府的学生都是华山一条路，别无选择，考考考！
2、真正好的学校，不是靠死读书就能考上的。北大清华年年收的都是各个地区的状元，档次低一点的985和211每年收的学生也都是每个学校的佼佼者，这批人其实能够打败众多好手进入大学，多少都会有过人之处。
3、还有，近朱者赤，近墨者黑，好学校的好学生多，在一起也不会差到哪里去；但是差学校的差学生多，在一起也好不到哪里去。当然不排除出淤泥而不染的学生，这就是奋发的好学生。
第三、从好学校里选好学生，成本就很低。
应届生招聘一般规模都比较多，所以从一个学校里就能把要到人才都招满了，不需要再去别的地方跑了，所以成本就降下来了。找准目标院校，找到中等偏上的学生，一次招满，成本多低啊！并且一起去公司管理体系，熟悉的人多少也会稳定的多。
从以上三点，就可以看出为什么大公司管理体系都想要去好学校招人，好学校的学生为什么不太愁工作，命脉就是一个“成本”。
当然，一般院校里也会卧虎藏龙，这点我也是深信不疑的，但是这不是这篇文章讨论的重点，因此不再赘述。
祝福所有的学生都有好的归宿，只要努力，社会肯定会给予相应的回报，加油！
