吉宁博士观点
很多朋友和我探讨在职场里的意义，金钱、职位还是资源？其实这些都不是职场成功的“充分条件”，我觉得要在单位里，快乐才是我们能走完、走好我们的职场之路的最最重要的因素。
和领导关系要“看上去很美”
每一个团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情况下，经营管理层和被经营管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“鸟人”的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参与到部门“队友”的“起义”队伍里去，再如何也要做到和领导“貌合神离”。因为各种教训证明，即便领导再“差强人意”也一定会有“利益至上”的人追随他，而你“螳臂挡车”的壮举，只会让你遍体鳞伤。
和队友们“礼”尚往来
这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是更广义地用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的“队员”越“礼”。有的团队里的个别“队友”成为了兄弟、姐妹，甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏。前辈们多少次谆谆教导我们，有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友的。如果，你在团队里和个别队友“交了心”“穿了一条裤子”，那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。
说出来的都是正面的
永远用正面的语言评价同事。我曾经就遇到过，那次我负责做一个会议的背景的喷绘，结果由于粗心，背景做出来的时候打错了字，于是我连夜撤了背景，通宵赶制了背景，并在当日临晨会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，但所有的评价里，所有关于“犯了错”“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励，这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。
以上所有，都想说明一个道理，职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能自己独乐乐，不可能自己一个人傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜欢。
只有快乐的职场，才是孕育成功的职场，即便你在职场里没有获得名利上的成功，但一辈子和自己的“工作”，快乐了一场，那也不失为一种另外层面的职场成功！
该如何度过我们的人生？我经常反复思索这个问题。我认为人生在世，需要三个方面的经营管理——健康经营管理、才智经营管理以及心灵经营管理。这三者之中，心灵经营管理尤为重要。
心灵经营管理被忽视现代人患心理疾病者不少。烦恼、担忧、不满常在我们心里作祟，我们因而痛苦、焦虑。加上当今社会竞争激烈，人心中很容易滋生妒忌和憎恨。而这类心病又会影响到肉体。我认为，人们一味强调健康经营管理的重要性，只在肉体和才智经营管理上花功夫，而忽略了对心灵的经营管理，这才是上述现象的根源。
人的心灵犹如庭园，如果不加耕耘、任其荒芜，不去播种美丽的花草，那就会杂草丛生。回顾我自己的人生，可以说心灵决定了人一生的结果。如果这个人是企业经营者，还决定了他的企业的经营业绩。可见其作用之重大。
