吉宁博士观点
丹尼尔·康威（DanielConway）一直在跟不法利润以及收受贿赂的招聘人员作斗争，而且打扮的也像蝙蝠侠一样，所有的希望都是能找到工作。从三月以来，他一直如此，到目前为止，都没有得到任何录用通知。不过，他认为这是会成功的求职方法。康威记录了他在超级求职者中的所有特技。
“我做了17项特技表演，并因为这而得到了10次工作面试。这相对于以往我只寄出简历和求职信的求职方式来说已经是非常高的比例了。”在如今的网络求职黑洞的世界中，这是令人惊奇的成功比率，除了他并没有得到任何工作录取的事实之外。为什么没有呢？康威有自己的解释：“我并不是一个很好的面试者。我没有得到公司管理工作的其中一部分原因是他们用半个小时向你提问题，而你则要去想如何能给出他们想要的答案的压力。”
另一个与之相当的极端案例是马瑞娜·希夫林（MarinaShifrin）。你可能会因为她全新的工作辞职视频而知道她。具有讽刺意味的是，希夫林抱怨她的老板只注重点击率而不是质量，她的视频在5天内获得了超过1千万次的点击率。显然，她在她最后的工作中做的非常出色。
我联系了希夫林想得到她的评论，而她迅速且有礼貌的做出了回应，她很愿意跟我谈谈，但是她签下了协议保证她在电视节目播出之前不能透露任何事情。换句话说，媒体对她的疯狂兴趣正在下降。为什么不呢？视频做的很好并且广泛流传，这展示了她的实际工作能力。
但是你想要雇用某个通过制作视频或揭露不法利润而辞职人么？这对你的事业有好处么？你真的不会希望有人罢工或让你的事业陷入尴尬的，但我要指出希夫林说她之前的公司管理工作是“非常棒的”，而她在视频中所展示的只是她自己的工作间。当然，如果你跟她一起工作，你就会认出那个办公室，然后你就知道她是如何开始工作的。但是我怀疑康威会把他的服装带去办公室。（他告诉我虽然那时他最喜欢的技能，但通常会导致不好的结果。）
至于你是否应该雇用这类的求职者或辞职者这个问题，回答大概会是不确定的。如果你在一个非常严谨的公司管理工作，需要面对的客人是对所有非传统的东西都很反应很大的，那么你还是不要录用他们了。这种类型的举动并不适合你的公司管理工作。
但是也有很多公司管理会非常欣赏这样的人。对此则有一些非常棒的见解–你在看到他们的简历之前就已经了解了他们的性格。有一些人喜欢争辩，而公司管理工作的文化认为这并没有什么不好，我现在就可以告诉你有一些公司管理工作或部门是非常适合希夫林和康威的，而另外一些公司管理或部门则会对他们避而远之。你的公司管理工作是哪一种呢？
而这在录用过程中是需要考虑的一个重要问题。我承认，我是一个非常传统的人，我认为人们应该穿套装或至少是夹克去面试，但是我也喜欢那些可能会带来一些风险的人。毕竟，把你的简历给招聘专员等待被雇用的风险要小的多。而像康威和希夫林那样做的风险则要大的多。但如果你的公司管理工作愿意承担风险，那么好的，这些超级求职者很适合你。
