吉宁博士观点
求职遇到拒绝。在这个求职者永远比现有职位多的世界上，这是难免的。被拒令人沮丧，有时也会让人恐惧，如果你再次被拒时想把什么东西摔到墙上，没人会责怪你。想摔就摔吧，只要是软的东西，不会在墙上染上颜色，不冲着人或动物，也别摔易碎的物品，只要你独自一人就行。我推荐海绵玩具之类的东西。
下面是不要做的事情。回信对招聘人员或招聘经理（们）说，他们犯了一个错误。我的一个朋友最近为招聘一个职位，有一位被拒绝的求职者给她发来这样一份短信：“这个消息听起来很伤心。我正在为就职做准备工作，我（i）还以为我是最好的候选人。谢谢你的时间。”
这里有什么问题吗？先不管第二句“我”这个词用了小写形式i（为什么？哦，为什么不用自动修正之类的有用工具呢？），从字里行间你只能听到苦涩，我几乎能感觉到最后的话带着“诅咒你”的暗示。
现在，如果略过第二句的话，这个短信会好些。“听到这个消息我很难过，谢谢你的时间。”这就可以了。更好的短信可以这样说：“当然我很失望。我仍然有兴趣为（公司管理工作）工作。将来再有符合我技能的职位的话，我希望你能考虑我。谢谢你的时间。”
但他中间那句话说他正在做准备工作，认为自己是最佳候选人，这暗示招聘经理搞砸了，竟然错过这样优秀的候选人。（我朋友告诉我，他没有进入面试阶段。）这就是问题所在。也许他是对的，他应该是这个职位的最佳候选人。也许他的确精彩绝伦，也许他们真的搞砸了，选中了错误的人。但是……（你知道会有但是）在申请工作时你其实对此一无所知。
是的，你可以看看，你的技能是否符合该公司管理工作的职位描述。你甚至可以对照一份检查表，划出你具备的一切。你有可能100%符合，甚至150%符合，但是你知道吗？你可能仍然不是最好的候选人。在他们面试的人中，你可能仍然没进入top5.
你不知道申请这个职位的还有谁，你也不知道公布这个职位是不是每个职位招聘都要走的过场，经理们早已知道他们要雇佣谁。（是的，他们不该这样做，但事实上总在发生。）只是你不知道。因此，如果在回信中暗示他们做了错误选择，或者没有注意到你技能超棒，这只会让你感觉好些，但会让人把你扔进黑名单。
你知道公司管理工作会这样做吗？哦，是的，他们会这样做。有时候有正式的黑名单，但通常记录那些被公司管理工作解雇的人名。大多数时候没有正式名单，只是待在招聘人员的脑子里，或者以一种隐蔽的形式放在求职者的（电子）文件中。但是，记住我的话，这些列表确实存在。你不会希望榜上有名。
大多数公司管理工作（尤其是大公司管理工作）会有很多适合你技能组合的职位，在下一年或者将来某个时候。如果机会来临，你可能会考虑另一个职位，但如果你告诉招聘人员和招聘经理，上一次他们犯了错误。那就把海绵玩具往墙上摔吧，但在电子邮件中，请对招聘人员保持礼貌。
