吉宁博士观点
首先要看你申请的管理培训生是什么类型的，一般来讲，完善的管理培训生项目中，有销售类、市场类、财务类等，或是即使不分类别，还是有一定的侧重性。因此有的放矢的准备自然是第一步。
以销售为例，管理培训生该岗位需要的能力和性格，大致是以结果为导向、目标性强、积极进取、勇于克服困难等；
以市场为例，大致是拥有项目组织能力（比如在校组织过什么活动比赛云云）、管理和人际沟通能力（比如当什么学生干部）、思考和创新能力、对新事物的好奇心和强大的学习能力（因为市场部常年在和新趋势打交道，所以拥有好奇心、敏锐度和学习能力很重要）；
以财务为例，大致是对数字敏感、踏实稳重、责任心强等等（这是必须的，谁敢把财政大权交给一个常算错数又坐不住的人……）
另外几点：
1、在制作管理培训生简历时，经历和故事言简意赅，略讲事实，着重讲在事实中展现的能力、性格等，因为考官不太关心具体做了什么，而在乎你是拥有什么样潜力的一张白纸。
2、不要编经历和故事，经验老道的考官在面试时几个问题就问出破绽了。在制作管理培训生简历时，重要的是寻找一份适合自己性格、能力，做起来愉快的工作，因为你将与之相伴几十年，短暂的造假会带来长期的痛苦。
3、附照片，这是一种对考官的尊重，人类天生对图片的好感度大于文字。
4、多讲务实的性格和能力，少讲虚头巴脑的东西，所有的描述都应针对性的辅助和支持你的“卖点”，而且是适合你要应聘职位的要求，不要张冠李戴。在制作管理培训生简历时，比如“内心强大耐得住寂寞之类”貌似无法给管培实际工作带来帮助，就别陈述了。
