吉宁博士观点
有位专家曾说：“如果没有企业规范化现代企业管理制度建设，忙、茫、盲、莽、亡就是企业创始人们的必经之路！忙来忙去就开始迷茫的茫，在接下来就是盲目的盲，再下来就是鲁莽的莽，再下来必然走向灭亡。”当一个企业的创业初期，勤奋的必要的，但是随着企业的壮大，如果用勤奋来对冲制度，长期把企业停滞在人治文化的泥潭，那么被管得人累，管人的人更累。因为人是容易产生惰性与贪婪的动物，被管的人还是在按照自己的习惯做事。
现代企业管理制度有什么重要的特征呢？
1．现代企业管理制度具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的企业机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。
2．现代企业管理制度通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构并有效运转。
3．现代企业管理制度以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或企业机构承担。
4．现代企业管理制度具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部现代企业管理制度和机制。
5．现代企业管理制度有着刚性的预算约束和合理的财务结构，可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展，经营不善难以为继时，可通过破产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置。
规则就是规则，确定下来的规则就要坚决执行。没有制度是可怕的，有了制度不执行，即“有令不行，有禁不止”也同样是可怕的。很多时候、很多事情并不是坏在制度上，而是坏在执行上。A企业有一套很完整的规章制度，但是从来没有按照制度规定的执行过，让制度变成了一纸空文。很多时候，并不是我们没有制度，而是我们没有踏踏实实去监督和执行。无论多么好的制度，如果不能得到有效的落实，就变成了一纸空文，更重要的是，不重落实一旦形成习惯和风气，将会影响整个团队的有效运转，甚至会导致团队的衰败。
常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有绝对的模式，但有相同的框架，要形成自我特色的企业现代企业管理制度，一是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从；既不骄傲自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它；三是对制度进行适时修改和完善。旧的管理观念一旦进入经理人的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的过程，需要经理人有足够的勇气去自我调整或自我否定。
其实企业管理没有最好只有适合！在先进的企业管理思想制度只可借鉴不可照搬，各个企业是不同的!管理始终是一项实践性很强的活动，在实践中不断协调可能会有更好的创新！
