吉宁博士观点
我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去管理别人。作为经理人角色，每个人的职业经历和遇到的管理风格不同，因此造就出了管理中出现的千差万别的管理现象。这些现象对于企业或经理人角色本人都是非常“危险的信号”，如果不及时修正并采取得力措施，则伤人害己，悔之晚矣。
任何人任何团体和任何组织都不要过高的高估自己，你自认为自己高大上其实未必别人了解你。悬在空中的是太阳和月亮，他们永远高高在上触不可及。总有一种盛世令人味道，既不平易近人也不接地气孤芳自赏冷艳十足。什么时代了还用俯视的眼睛看你的下级，高大上、白富美、这一篇章早该画上句号了，你不接地气早晚被下级和上级抛弃，积极主动比什么都有效。
现象：指责埋怨型管理
这类经理人角色本身或多或少有一些能力，但是不喜欢承担责任，不允许下级犯错误，在管理上有奉迎上级，压制下级的习惯，极易挑员工毛病，如果一旦遇到了不如意，就很容易将怨气和怒火撒到下级身上。下级如果稍犯了一点错误动辙就会指责埋怨，严重者则会直接辞退或建议员工，说话做事极不讲情面，更别说人性化管理了。
因此，这类管理与下级员工的气氛非常紧张，人人自危，且不易沟通，这类经理人角色带领的团队非常散，很难形成团队凝聚力。这类经理人角色下级的员工队伍极不稳定，更换非常频繁，为企业的管理埋下隐患。
现象：犹柔寡断型管理
如果一个经理人角色，在日常决策的过程中总是优柔寡断，却往往不能当机立断，也许做为经理人角色，考虑方方面面因素太多，这样不仅会贻误市场战机，而且还给员工留下领导办事拖拉的感觉，从而使员工有样学样，养成拖拉的习惯。最终使企业形成拖拉的氛围，影响企业的执行力。
在出现危机和问题时，经理人角色却往往没有想出更好的制度或者措施。导致同类问题不断，经理人角色依旧不采取措施。不怕采取的方法不对，最怕的是前怕狼后怕虎不采取解决方法，不出。台措施，不亡羊补牢，尤其有些经理人角色甚至以为亡羊补牢，还会出现羊被狼吃掉，所以想当然以为，还是没必要补了。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，经理人角色优柔寡断是对自己和团队的极端不负责任！
现象：“万金油”型管理
“万金油”型经理人角色最突出的特点就是不管懂不懂管理，不管能不能管，他都敢管，都希望能够使管理左右逢源。但这样，最大的危害也就是不具备“专业化”管理水平，进而使管理处于肤浅的“蜻蜓点水”般的状态。随着各个行业发展，随着市场竞争的加剧，企业为了提升经营管理水平，对经营管理的专业化要求不断提升，过去“万金油”式的经理人角色正被具有专业管理知识和技术的管理行家所代替，正如有关专家所言：“经理人角色要从业余选手向专业选手、职业选手转化，从业务高手向管理行家转化”。
