吉宁博士观点
女性领导力提升紧扣试验区发展旋律，是和谐毕节试验区构建的必解之题。下面来谈一下女性领导力提升的意义。
随着时代的发展，社会化大分工的加快，世界女性的社会地位正逐步提升，妇女参政议政的能力和范围正在大幅提升，越来越多的女性成为了社会管理的指挥者，女性领导在社会管理的各个领域正发挥着日益重要的作用，女性领导力提升也越来越重要，世界各国都逐渐把女性领导力提升纳入管理视野。今天，社会的进步，社会的和谐，离不开男女两性平衡发展的和谐，离不开女性领导力的提升。对于毕节这样的欠发达地区，更是如此。毕节地区是1988年由时任贵州省委书记的胡锦涛同志倡导并设计，经国务院批准建立的全国农村改革试验区，试验区成立20年来开发扶贫成效明显，人民生活水平逐渐提升。试验区的显着成效，离不开全区七百多万人民的努力，更离不开全区“半边天”妇女发挥的积极作用。
一、女性领导力提升，是实现女性自身和谐发展的的必然要求
和谐社会是指促进人的全面发展基础上的社会和谐。人的全面发展是指每一个人的能力、社会本质、个性等方面都得到充分、和谐发展。领导力提升，是领导干部发展的重要方面，也是人的发展的重要方面。女性领导力提升是女性个性发展、社会性发展的基础。广大妇女只有实现了自身能力的全面、充分发展，提升自己的领导力，才能更广泛的参与社会，形成独立的个性。但社会仍存在着某些偏见，认为女性天生不是政治的尤物；认为女性天生不具备领导特质，不适合当领导；认为女性经理人“决策上优柔寡断、管理上不够理性”。其实女性天生具备了男性所没有的领导特质，女性天生的领导特质是实现女性自身和谐发展的基础。
“特质”本身是心理学上的概念，表示一个人所具有的相对持久的特性和倾向。领导特质就是指领导者所具有的，并在其领导过程中表现出来的倾向性。与男性领导相比，女性领导具有以下独有的特质优势：
（一）特有的亲和力，使女性更倾向于非权力性影响
许多国内外学者在性别与领导关系问题上做了大量研究，证明男性与女性的领导相似性比较多，两者的思维方式及理念大致相同。然而，在领导风格上，却存有差异。由于女性天生比较柔弱，所以女性既重理性又重直觉。相对于男性领导者以自己岗位所赋予的正式权力作为影响基础，乐于使用指导型、命令加控制型的领导风格，女性领导对于下级、对于被领导者的心态、对他们的感情、对他们的家庭、及他们成长更加关注，更加敏感，女性更倾向于采用民主的领导方式。鼓励参与，与下级共享权力和信息。女性更富于同情心和包容力，容易设身处地为他人着想。由于女性表达能力强，善于通过观察、倾听来判别是非，所以对待下级的态度并不是简单地发号施令，而是更努力以教育、说服、影响等方式去达到管理的目的。这些女性的特点，使女性更加容易对下级产生亲和力和影响力。在权力的影响上，女性领导更多的是倾向于非权力性影响力，女性领导者更多地依赖自身的亲和力、专业知识、人际交往技能来影响他人。
（二）管理的母性特色，使工作更富有责任心和进取心。
心理学家研究表明，由于女性天生的母性特色，使女性更加执着，更富有责任心和进取心。强烈的责任感使她们工作更加认真、更加一丝不苟。强烈的责任感赋与她们积极的进取心，以不断学习提升自我。光华管理学院女性领导力研究课题组的《中国女性经理人现状调查报告》显示，有八成的女性经理人普遍认同自己有“积极进取”的优点。勤奋、善解人意、果断、乐于助人与聪明也成为过半数女性经理人认同的自身优点。今天，尽管社会在不断进步，不断开放，世界范围内的女性生存观念、生存条件和环境也不断发生变化，但现代女性领导者，仍然生存在一个男性同行占绝大多数的环境中。在进行领导工作的过程当中，更需要承受不少社会压力和心理压力。渴望进步的愿望，渴望创造更多的价值。使女性领导对实现目标的更大决心和更热切的追求，而这些更多的也早已内化成为她们的自身要求与特点。女性领导力提升方面，在女性领导者追求目标实现的过程当中，往往表现得尤为积极进取，对于自身的领导责任也更为关注。
（三）独特的母性魅力，使管理更倾向柔性管理
柔性管理强调经理人注重人性的管理。知人善任，发挥各个人的主动性，维护人与人的和谐相处，改善人际关系，共同寻找目标和肩负使命，就是柔性管理的要义。女性温柔、机敏、热情、善解人意的特征，使她们更容易体察到下级的各种心情和变化，能够体谅下级、关心他人。女性母亲的角色，使她富有独特的爱心和耐心，并具有一定的信服力和代表力。女性领导力提升中独有的母亲经历，使她们在生育和教育子女的过程中，变得更加博爱、更加有耐心、更加宽容、更加成熟、更加关注人性。当代女性领导所具有的母性魅力，正好符合柔性管理的要义，符合“以人为本”的管理理念。女性领导者的爱心、包容、谦和正是当代领导应具备的领导魅力。
二、女性领导力提升，是适应社会发展的题中之义
当今世界，妇女参政已被视为提升妇女地位的重要内容，成为衡量一个国家政治民主化程度的标志。第四次世界妇女大会《北京宣言》指出：“赋予妇女权力和她们在平等基础上充分参加社会所有领域，包括参加决策进程和掌握权力的机会，是实现平等、发展与和平的基础”。当代社会的进步为女性的成长和成功创造了良好的基础和环境，作为社会两性组成部分的另一半，当代女性参与社会管理的深度与广度在不断的扩大，不断的加强，工业、农业、文化、教育、科技、卫生等社会各个领域的领导核心层都有女性领导的身影。但是，社会仍然存在性别不平等、仍然存在一些阻碍女性领导力的提升的不和谐的因素。突出表现在：
（一）社会偏见仍然存在，使女性缺乏参政议政意识。尽管当代的女性领导比例不断提升，由于受传统落后的旧伦理道德观念影响，人们对女性领导的根深蒂固的偏见仍然没有消除，人们对女性领导的领导行为及领导能力持怀疑态度。在现实生活中，人们对于具有开拓精神、领袖素质高的男性更宽容更赞许更鼓励，社会倾向于为他们提供更多的机会和资源，而对于具有远见卓识和敢冒风险女性，则往往求全责备难以包容，倾向于用传统“女人”的标准来看待她们、要求她们。使部分女性观念守旧、自卑、狭隘、缺乏自信的心态相当普遍，自我定位角度偏低，政治观念淡薄，缺乏参政议政意识，严重地抑制了女性自我人生价值的实现。
（二）仍存在男女两性能力发展的不平衡、机会发展的不均等。
从受教育程度的性别差异、就业机会的性别差异、晋升机会的性别差异，足以显示了男女能力发展的不平衡、机会发展的不均等。首先，女性的文化水平及受教育程度低于男性。受教育程度的性别差异是能力发展性别差异最突出表现。女性仍处于弱势地位，女性入学率和受教育程度低于男性。
据资料显示，在各年龄组中，女性受教育水平均低于男性，而且年龄越大，差异越大。从总体看，男性占初中以上文化程度的占比重较大，而女性是以小学文化程度占比重较大。从男女学历比例来看，学历越高，差距越大。在低学历学阶段，男女比例差距较小，学历越高，女性占的比例越来越少。其次，女性的职业层次和质量明显低于男性。据第五次人口普查数据，服装制造、零售、餐饮、旅馆、娱乐服务等行业中女性从业者比例占到50-60%之间，而这些行业大多数都属于近年来扩张速度较快的第三产业，相对来讲技术层次低、收入低，主要是简单重复的体力劳动，因此就业门槛较低。
相比之下，建筑业、国家机关党政和社会团体、科学研究和综合技术服务业、房地产业、交通运输、仓储及邮电通信业、地质勘察和水利管理业、电力煤气及水的生产和供应业、采掘业等经济类型中女性从业者比例较低。其次，晋升机会的性别偏向。女性在各级负责人中严重偏低的比例，尤其领导层级越高，女性领导者所占比例越低，从一个侧面反映了晋升机会的性别差异。对领导岗位上女性比例偏低的原因，有77.8%的人认为是“社会对女性有偏见”，认为“女性领导能力差”的仅有25.7%。可见，不能简单把女性干部不能晋升归结为能力素质问题。性别偏好在晋升中再次表现出来，这种性别偏好影响女性从政能力的发展。
三、女性领导力提升，构建和谐毕节试验区的路径选择
当前，毕节试验区的发展，就是要紧扣“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，整合一切资源构建和谐试验区。毕节试验区的发展为试验区女性领导力提升提供了前所未有的良机，很大程度上促进了女性的领导力的提升。试验区女性领导力的提升，就是要提升试验区各级妇女干部队伍的领导素质，提升各级妇女参与试验区决策和管理的水平，加强各级妇女干部队伍建设。笔者初浅认为女性领导力提升以下路径可供选择：
（一）弘扬试验区精神，树立女性领导力提升充分的自信心。
毕节试验区成立二十年来，“坚定信念，艰苦创业，求实进取，无私奉献”的毕节试验区精神鼓舞着全区各族人民昂扬斗志，坚定不移地为试验区的建设一往无前。作为女性领导更应该树立充分的自信心，肩负弘扬试验区精神的责任，将试验区精神作为鼓舞自己的力量，战胜困难，树立威望，扩大影响力的武器。摒弃传统观念的影响，抛弃自卑，摆脱束缚，保持与时俱进的精神状态，树立信心、敢管理、敢决策，坚决在任何时候都不要以自己是女性为由放弃管理或依附于人。相信自己的能力，多几分勤奋，多几分自信，坚定信念，用试验区精神带动工作的创新，消除社会对女性领导能力的怀疑、轻视，使自己的领导力更体现时代性。
(二)转变观念，提升女性领导力提升和创新能力
随着时代的发展，许多女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层，参与社会决策的范围越来越广，在社会发展中的作用也越来越大。但由于受“男尊女卑”、“男主女从”等传统文化枷锁影响，有些女性尽管走上了领导岗位仍然没有摆正角色，存在思维发达、胆量不够、创新能力差的问题，限制了女性的领导力。所以，女性领导要不断培养自己的创新意识和创新能力，进行观念上的创新、思维上创新、工作上的创新。打破传统的思维定势，适应周围环境的变化、适应被领导者的变化，以变应变。要转变观念，解放思想，与时俱进，提升创新能力，才能应对瞬息万变的世界，才能提升驾驭复杂局面的能力，才能适应时代和社会发展的需要。
（三）构建先进的性别文化，优化女性领导力提升的参政议政环境
传统文化中“男外女内”、“男尊女卑”、“男强女弱”的性别观念是阻碍女性能力发展的文化根源。“男强女弱”的思想已根深蒂固地存在于人们的思维观念中。这种根深蒂固的性别观念仍旧主导着人们对女性的评价，对女性工作能力的怀疑。所以，女性领导力提升有赖于精神文化环境的改善。女性精神文化环境的改善，
一方面必须剔除传统落后的性别观念以及腐朽性别观念的影响，
另一方面要重在建设，即树立一种新的性别观念、建构一种先进的性别文化。
先进的性别文化是指与社会发展相适应的、有利于性别平等、公正、和谐生存与发展的文化。这种性别文化以男女平等为其核心理念，在尊重男女两性差异的基础上，承认男女尊严、价值平等，以及男女的权利、机会、责任平等。女性不再成为男性的压抑对象，而是充分享有独立、自由的个体。先进性别文化的构建是推进女性领导参政的重要方面。
因此，有必要在全社会广泛地宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，普及男女平等、尊重妇女的进步理念，使全社会包括妇女本身提升对女性社会价值的认识，营造女性参政的良好社会氛围。
一是切实提升决策者的性别平等意识。
通过大力宣传使男女平等体现在组织和领导者的决策理念中，落实在决策者的实际行动中，自觉贯彻男女平等的基本国策，关注两性发展的均衡状况，进一步在法律、法规、政策上给予积极的支持和保障，从而促进妇女参政议政。
二是增强社会各界男女平等的理念。
通过大力宣传在全社会真正形成“关心妇女、尊重妇女、促进妇女发展”的良好氛围。
三是认真开展“争先创优”活动，加强妇女干部队伍建设。
针对新形势新任务的要求。地区妇联围绕党政所急、妇女所需、妇联所能和试验区三大主题，结合妇联工作的特点和要求，以“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”、“双合格”创建四大主题活动为载体，，因地制宜创造性的开展宣传、服务、协调等工作。
仍继续围绕“争先创优”活动的安排和妇联工作实际，在广大妇联干部中，掀起学习和竞争的热潮。通过学政策、学法律、学业务，开展微机操作技能、公文写作等相关知识的竞赛活动，评比表彰优秀妇联干部，推动妇联干部队伍建设，为女性参政创造良好的女性领导力提升文化氛围。
（四）加强培训，提升女性领导力提升和学习能力
妇女教育水平偏低是制约女性领导力提升的瓶颈。教育、培训是提升妇女科学素质，也是促进女性发展的重要途径，更是推进女性领导参政议政的根本途径。对于毕节试验区广大的妇女干部而言，要融入试验区如火如荼的建设中，要构建和谐试验区，首先要不断提升自身的科学文化素质，多渠道、多形式地学习，学习所需要的一切科学文化知识和实用技术，丰富和积累职业竞争中所必须具备的多种技能。只有这样，才能全面增强自身能力，才能在社会竞争中立于不败之地，才能在试验区建设的进程中获得自身的发展。2007年毕节地区妇联大力开展了各种妇干培训，努力提升女性领导素质。针对换届后的实际，毕节地区妇联以自办或与其它部门联办等形式加大了对新任妇干的培训力度；抽派学员参加了全国、省举办的家庭教育、“母亲健康快车”、“农家乐”、妇联组织工作、妇儿工委工作等培训班；组织各级妇女干部参加地区各级各有关部门举办的各类培训班。通过培训，提升了女性领导的素质，提升了女性领导自身参政议政的能力，使其适应毕节试验区各项事业发展的需要。
(五)充分发挥各级妇联作用，努力加强女性领导力提升
构建和谐试验区，推进妇女参与试验区决策与管理，妇联责无旁贷。因此妇联应该发挥各级女领导参与试验区建设的积极作用，努力提升全区妇女参与试验区决策与管理的能力。首先，妇联要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，推动形成有利于女性领导参政议政的社会环境，促进试验区妇女的发展。近年来，地区妇联围绕试验区三大主题，结合妇联工作的特点和要求，以“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”、“双合格”创建四大主题活动为载体，以项目为依托，以维权为重点，利用“三八”节庆祝活动的开展等形式，因地制宜创造性的开展宣传、服务、协调等工作，对全区经济社会和妇女事业的发展作出了积极的贡献。其次，妇联应该加强与有关部门的联系，积极推进各级、各部门重视女性参政议政问题。2007年，地区妇联把“巾帼建功”作为推动妇联工作的有效载体，深入开展“巾帼建功”、“巾帼创业”、“巾帼文明岗”创建活动，动员组织城镇妇女和女职工为全面建设小康社会建功立业。地区妇联通过积极开展各种健康有益的文体活动，召开各界妇女代表联谊会，对男女平等、尊重和保障妇女人权、促进两性和谐发展等问题各抒己见，并对妇女干部的选拔任用向组织部门提出了意见和建议。通过这些形式多样的活动，展示了新时代妇女的新形象，为女性领导力提升提供了平台，为构筑和谐试验区贡献了力量。
