吉宁博士观点
天津滨海新区紧紧围绕滨海新区开发开放大局，以能力建设作为核心，将改革创新作为动力，积极探索有滨海新区特色的领导能力培训新思路新招法，培训工作取得显著成绩。据统计，自2008年以来，滨海新区共提升领导能力培训各类人才12万余人次，干部队伍整体素质得到较大提升，有力地促进了滨海新区开发开放事业的进展。
按照中央和市委大规模培训干部的总体要求，滨海新区坚持以中国特色社会主义理论为指导，紧密围绕开发开放大局，创造性地开展大规模培训工作。2008年以来，新区各单位、各部门共举办1761个领导能力培训班次，培训各类人才12.1万人次，其中，党政干部7149人次，企业经营管理人员4.3万人次，专业技术人员3.2万人次，技能人才3.9万人次。
滨海新区紧贴干部岗位履职需要和自身学习需求，以能力建设作为提升领导能力培训的核心，使干部队伍推动科学发展的能力得到新的加强。滨海新区着眼于激发学习动力、提升领导能力，大力推行领导干部自主选学培训，开设了时政分析、宏观经济、领导科学、企业管理等37个培训专题，将以上内容制成课程“菜单”，由干部自主选择学习，受到干部普遍欢迎，一年来，参加选学培训的处级以上干部已达到620人次。为培养国际化人才、增强开放意识，滨海新区大力实施境外培训工程，选派干部到发达国家和地区进行培训，至今已举办34个专题的领导能力培训班，培训干部826人次。
滨海新区分别与南开大学、天津大学等高校合作举办经济、金融等硕士、博士研究生班，以更新知识结构、提升文化层次，60多名干部参加学习。滨海新区还着眼于扩大知识面、提升业务水平，开展普及型培训，坚持每月举办滨海大讲堂，已累计培训干部1.5万人次。
滨海新区不断研究新情况新问题，积极探索滨海新区特色的干部教育培训新思路新招法，领导能力培训工作体制机制得到新的完善。滨海新区建立了新区领导能力培训工作专项资金，加大对培训工作的投入；注重按需施教，根据新区发展需要和学员特点，设计培训专题和培训内容；注重灵活多样，把专题讲授与交流研讨、理论学习与实地考察、“走出去培训”与“请进来教学”等结合起来，不断改进培训方式方法；注重基地建设，积极拓宽培训渠道，整合优势培训资源，为开展大规模培训干部提供了坚强保障。
日前，滨海新区工委下发《关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，明确提出将进一步科学设置领导能力培训内容，着力提升干部的思想政治素质、知识素养和党性修养；坚持分级分类，继续抓好不同类别人员的教育培训；不断拓宽培训渠道，优化整合各类教育培训资源，力争不断推动新区培训工作为服务滨海新区开发开放作出新的贡献。
