吉宁博士观点
来源：价值中国作者：王仲华
国际化人才，人才国际化，我们中国企业需要国际化人才吗？凡是说我们公司不需要国际化人才企业？那么，假设就是我们都需要国际化人才。那么，什么叫国际化人才？
我们会听到或者看到有人认为，国际化人才可以从个体跟组织两个层面来理解，作为个体来讲，就是你的能力和素质，能不能适应国际市场这种竞争的需要，你能不能够在跨出国门以后，你能不能适应国际市场，真正创造价值，为客户创造价值，这是从个体来讲，包括你的素质、能力、意识、事业等等各个方面。从组织来讲，你能不能构建一个适应国际人才适应的环境，这就是我们说涉及到国际人力资源这种平台建设问题。
也有会从实际应用角度，很明显能够感觉到国际化人才很难完全定义，一个就是从相对性和绝对性要有国际化的概念，另外一个有一个现在和潜在的。因为我们现在马上要用的有一个标准，那么可能有些我为一年，或者是三年以后培养的，又是一个潜在的，又是一个标准。所以，这些东西很难一概而论，只能说根据你的需要，你如何去定义你最为企业合适的，我认为这就是国际化人才。
比如在TCL说到国际化人才的时候，大多数TCL人脑子里面会浮现出什么形象？
98年TCL集团刚开始国际化的时候，大家更多冒出来的第一个概念，往往就是两个方面，一个外语，第二个你在国外待过没有。现在，随着逐步进一步发展，其实这个概念在不断的深化，文化方面的，以及你自己这种沟通方面，尤其是像类似于价值观认同方面，方方面面的深层次方面都开始出现了。
目前国内企业均认为国际化人才应具有几个特征：
第一个，就是要有文化特征，他总得会说本国话，或者说一个国家的外国话。如果说只能说一种语言的话，这谈不上是国际人才，除非一种可能，就是像学英语，母语是英语的，是会一个国家语言的，也可能是国际化，因为大多数国家都会说英语。作为中国企业来讲，可能这样的人不多。
第二个，他要适应当地国家生活习俗，说国际化，在中国来讲你会用筷子吃饭，在西方你会用刀叉吃饭，到印度，巴基斯坦或者是阿拉伯你要学会用手吃饭，抓饭，这样才行。
第三个，作为企业来讲，一个国际化人才，应该是在国内、国外，为不同企业创造价值的人，这才是国际化人才。
我个人认为国际化人才实质上应该具有四个特征：
第一个，具有全球视野，你的胸怀。
第二个，具有跟国际对接、交流、沟通的能力。
第三个，具有适应在国外生存和发展，就是说你适应文化，跨文化的生存能力。
第四个，最核心的，解决问题，把事情搞定，创造价值，我的这是四个最基本的。
然而美国全球竞争力研究院通过调查研究出国际化人才也等同于国际化经理人。故应该满足经理人的六个指标。
