吉宁博士观点
早前，某大型人力资源服务商发布了2013年上半年10个最好职业，其中培训师位列第一。企业培训被看作企业发展的催化器，并受到广泛的认可，由此培训市场也异常火爆，而有些培训机构为了牟利，缺少资质也仓促上阵，更有一些三天速成的“培训师”鱼目混珠，推波助澜市场乱象。而企业培训师吉宁博士管理培训网近期发现，很多其他培训机构的培训师，学历初高中不限，时间最少三天最长一周，就能将一名“企业培训师”速成了。
一项针对职业经理人的调查显示，有85.7%的人认为，与医疗、住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训，因此培训是吸引年轻有为的求职者的关键因素之一。80%的受访者表示，他们将是否能享受到新公司提供的培训作为决定他们是否跳槽的一个因素。他们期望获得学习和成长的机会，将培训视为一项福利，认为它同医疗保险及薪水一样重要。
而根据企业培训师吉宁博士调查，中国每年有将近1亿人参加各种各样的培训，中国培训行业规模正以每年30%的速度递增。很多企业都会花重金聘请培训师对员工进行培训。通过培训，员工可以更新营销理念，企业的高管也可以学习新的管理模式，否则企业固步自封，难以得到发展。
然而，面对巨大的市场需求，一些企业纷纷“瞄”上了培训这一行业。企业文化传播、潜能开发、咨询公司、拓展训练……各种名目的企业培训公司纷纷亮相。而这些培训机构有的仅仅是一些大多数会耍嘴皮子的讲师，而且师资流动性非常大，员工根本学不到真正有价值的东西。另外，公司在员工培训过程中也发现，一些培训课程对企业用处不大，课程内容很难落地，在培训过程中，甚至出现过员工将培训师赶下讲台的经历。
当然，还不只培训机构的培训内容、课程设置，甚至场地布置雷同，很多培训师也如同一条流水线上的产品，严重同质化。很多培训机构的基层班、中管班、高管班、总裁班，四个层次培训班的培训师均为同一名培训师。也就说，企业需要哪方面的培训，培训师就可为之提供相配套的培训。这些“全能型”培训师的背后，存在着一条“培训师生产流水线”。
国家劳动部规定，企业培训讲师应该持有从业资格证书，分为助理、中级、高等三个级别。对级别最低的助理企业培训师，最低要求是“相关专业外，其他专业需专科及以上学历，从事本职业1年以上”，而对高级企业培训师的最低要求是“本科学历取得中级证书满4年”。但记者采访中发现，很多培训师的培训机构报名门槛被降低，只要有些工作经验者都可报名，甚至对学历没有任何要求。
目前培训市场上，培训师的整体素质亟待提高。据了解，很多流水线上“速成”出来的培训师难以胜任培训工作，他们只会夸夸其谈，无法有针对性地培训员工，更无法解决企业迫切需要解决的问题。所以，许多企业组织员工参加培训后，培训效果通常都很难让企业感到“物有所值”。
由于目前我国对于培训业没有“评估机制”，也没有培训师“声誉机制”，而企业又缺乏鉴别真伪培训师的能力，从而导致良莠不齐的培训师在市场上鱼龙混杂。尽管培训市场存在一些不良现象，但对于一个企业来说，培训师必不可少，在这个市场激烈竞争的时代，提升员工的职业才能，需要通过提升员工的学习能力来实现，企业培训就是一种既经济又便捷的方式。
企业培训师吉宁博士建议企业可以利用我们这个平台，企业应改变观念，不把自身的问题全部委托给一家“培训机构”，而应聘请不同的培训师解决不同问题。但在聘请培训师之前，一定要考察培训师的相关资质。从“管理培训——找企业培训师吉宁博士！”到“管理提升——找企业培训师吉宁博士！”，企业培训师吉宁博士正在从一个以管理培训资源为核心的资源供应商与运营商，向以提升管理者及其组织的软实力为核心的解决方案提供商与服务商转化，企业培训师吉宁博士正在逐渐成为管理者及其组织发展的战略合作伙伴。
