吉宁博士观点
来源：中国企管网
1、是否已为公司立下汗马功劳，留下一张又漂亮又令人怀念的成绩单。
2、离职理由是否充份，能否被认同，千万别公开批评公司或借机煽动其他员工离职。
3、离职时间是否恰当，是否替公司考虑适当的接任人选。
4、逐项列好工作的交接清单。
5、仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项。
6、留下新公司及家中联络电话给新人。
7、离职当天别忘了向主管及老板道谢并告诉他们你的新动向。
8、以感恩的心接受公司或同事为你举办的送别晚宴。
9、离职后应不断与公司的同事保持联络，关心交接是否顺利。
10、寄发谢函給往来的客户，感谢他们以往的支持，并告诉他们你的新公司联络地址及电话。
