领导魅力：成功女性领导的魅力品质

女性参政是社会文明进步的一个重要标志。虽然在女性参政这一漫漫进程中，女性领导者仍然是一个少数而又特殊的群体，但不可否认的是，她们以女性特有的潜质冲破了传统的性别束缚，成功地肩负起推动经济社会发展的社会责任和历史使命。社会学家预言，21世纪是女性从政的蓝天。而女性领导者要在强者云集的政坛立足并有所发展，拥有独特领导的魅力品质至关重要。笔者拟结合多年来的工作实践，从四个方面对领导的魅力进行深入探讨。

　　一、领导的魅力鲜明的性别意识：代言妇女与代言人民的统一

　　提到性别意识，有人或许会提出质疑，认为一个拥有决策权的女性领导，在参政中代表妇女利益是一种狭隘，是没有觉悟的表现。其实，恰恰相反，妇女利益与人民利益从根本上讲，是统一而不是对立的。之所以强调女性领导要有性别意识，决不是基于狭隘的女权主义视角，而是因为作为拥有一定决策权的女性领导，肩负着推动经济社会与男女两性和谐发展的双重使命。

　　领导的魅力从构建和谐社会的本质要求看，女性领导应增强代言妇女的责任意识。当前，构建社会主义和谐社会成为全党全社会的共同奋斗目标，而推动男女两性和谐发展无疑也是其题中应有之义。首先，男女两性和谐是社会和谐的基础。社会各成员、群体、阶层、阶级之间相互融洽、协调、共同进步与发展，是和谐社会公平正义的要求。但由于传统因素影响，男女两性发展并不同步，妇女在资源占有、社会分工、享有发展成果方面面临着诸多不平等因素，所以维护妇女权益，为妇女这一特殊群体提供帮助和支持，是社会公平的重要内容。其次，构建和谐社会应注重发挥妇女作用。改革开放的成功实践证明，妇女是推动社会发展进步的重要力量。充分调动包括妇女在内的全体人民的一切积极因素，激发全社会的创造热情和创造活力，将直接影响到社会的和谐与发展，也是每一位女性领导者的神圣使命与历史责任。作为成功的女性领导者，当然更应多一份责任意识。

　　领导的魅力从决策者的地位和作用看，成功的女性领导应充分代言妇女。决策者对于性别意识的接受程度直接影响着性别意识进入决策的程度。有关妇女理论研究的成果表明，在某一群体中，另一性别的人数不足30%时，他（她）的意见和声音往往被湮没，为此，联合国提出了妇女在各级决策层的比例不低于30%的要求，但我国妇女参政比例远低于此。作为为数不多的决策层妇女代表，在履行领导职责的过程中，更应注意代表好以下两方面的利益：一方面是包括妇女群众在内的人民群众的总体利益；领导的魅力另一方面，积极反映妇女群体的特殊利益和具体利益。成功的女性领导者更有责任在全社会倡导先进的性别文化，唤起广大妇女的群体意识、自主意识，彻底摒弃“男尊女卑”、“男主外，女主内”等封建思想，树立自信心和责任感，在社会、家庭等各个领域推行平等、互补、合作的性别关系；有责任发挥自身的参政优势，在制定经济和社会发展的各项法律、政策、规划时，代表女性意愿，反映女性呼声，以女性的敏感视角弥补主流社会产生的性别盲点，消除和预防性别歧视现象的产生；有责任推进社会主义民主政治建设，推动男女两性平等地参与国家和社会事务管理，全面反映广大人民群众的利益需求和愿望，使各项决策体现性别互补，更加民主科学。

　　领导的魅力从提升妇女整体地位看，成功的女性领导应着力展现其社会价值。社会大众对女性领导的审视，往往通过具体的个体来评价女性整体，也就是说，女性只要一踏进决策层，就不仅仅代表个人，更代表广大妇女。因此，成功的女性领导者在自身参政过程中要着力展现女性的社会价值，为公众舆论起导向作用，为广大妇女起榜样示范作用，并以此提升妇女在社会生活中的地位。要不断强化主体意识，能够用辩证的观点来看待男女差异，始终保持健康向上、积极迎战的心态；要不断加强学习，广泛涉猎除本职业务之外的知识，增强知识容量，丰富知识结构，以丰厚的文化底蕴增加自信的砝码；要胸怀全局，立志高远，不断提升驾驭全局、宏观决策、综合协调的能力，提升参政议政的水平，用辉煌的政绩向社会展露自身的才干和社会价值，回应人们对女干部的审视和疑惑，树立起女性良好的社会形象。
二、领导的魅力执着的事业追求：理想境界与从政实践的统一

　　近代国学大家王国维在其着述《人间词话》中形象地描述了“古今之成大事业者”的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一镜界。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二镜界。“众人寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此第三境界。第一境界是：登高望远，树立远大的人生目标；第二境界是：要刻苦地追求，孜孜不倦地追求；第三境界是，经过刻苦追求，不懈奋斗后获得成功。成功女性领导者对事业的追求，大致也要经历这三个境界。

　　领导的魅力要有胸怀百姓的志向。大凡领导者立志的目标都是要“立功”、“成业”。这个“功”立的应是为百姓谋利益之功，这个“业”成的应是顺民意，得民心之业。因此，女性领导立的应是为民之志，做事关长远的事、事关全局的事、有利于党和人民的事，倾心谋求社会的进步，时刻站在时代的最前列。立志，既要胸怀高远之志，也要有当前、现实的目标志向，志向是建立在一步步现实的目标之上的。成功的女性领导者往往能清楚地把握现实中每一个应该努力的目标，遇到困难时不退缩，脚踏实地做事情，坚定不移求发展。

　　领导的魅力要有求实创新的胆识。成功女性领导者都极具胆识和气魄，领导的魅力主要体现在两个方面。一是敢于打破旧的思维定式和惯性工作方法进行开拓创新的胆识和气魄；另一个是敢于坚持实事求是，不惟书、不惟上、只惟实的胆识和气魄。有句话说“艺高人胆大”，还有句话，“胆大人艺高”，这个“艺高”主要包含三个方面的内容：能看得准时代的方向，善于驾驭各种环境是其一；能抓住工作领域内具有关键性的东西是其二；有较高的审美能力、鉴赏能力和辨别能力是其三。求实创新的胆识源于丰富的实践、科学的预见和敢于坚持真理的勇气。

　　领导的魅力要有敢打必胜的信念。领导的魅力信念是一种动力，有了坚定的信念，就会咬定青山不放松，就会有强烈的责任感和事业心，就会有“众里寻他千百度”的毅力和“衣带渐宽终不悔”的执着。拥有敢打必胜、志在必得的信念，不仅是女性领导者开展工作的精神支柱，而且它会产生一种“暗示”效应，增强基层干群制胜的信心和勇气，使他们满怀豪情地投身工作，攻坚克难，众志成城，出色完成超乎常人想象的工作任务。成功的女性领导者实现信念靠的就是这种坚定不移、百折不挠、顽强拼搏的革命精神。

　　领导的魅力要有坚韧扎实的作风。领导的威望、女性领导的魅力不是靠上级封出来的、不是靠权力压出来的、不是靠自己吹出来的、不是靠耍小聪明骗出来的，靠的是扎扎实实、脚踏实地为群众办实事树立起来的。邓小平同志强调要“少讲空话，多办实事”。“实事”都是具体的，要干好实事，必须狠抓具体。成功的女性领导往往善于具体抓，抓具体，抓住不放，一抓到底。她们会把任务具体化、措施具体化、要求具体化、责任具体化，什么人去抓，什么时候抓到什么程度，一切都会具体，就象老鹰逮兔子一样，不撕它一块肉下来，不能撒嘴。扎实的作风贵在做事情能够真心实意、尽心竭力和坚持不懈，成功的女性领导的魅力往往具有这些优秀品质。
三、领导的魅力的独特个性魅力：人格魅力与形象魅力的统一

　　西方一位女政治家评论说：“女性使政治世界更加人性化。”女性对于政治世界这一特殊影响正是通过自己独特的个性魅力来实现的。成功的女性领导往往能够正视自己的性别角色，不刻意使自己男性化，善于展现女性的思维特征并合理运用，实现人格魅力与形象魅力的完美结合，以独特的个性魅力提升自己的领导力、影响力。

　　领导的魅力善用情商领导，充满亲和力。情商指的是一个人自我管理和自我控制能力、了解与驾驭别人情绪的能力、人际关系的处理能力等等。而女性领导者无疑在这方面具有先天优势：如敏锐的直觉力、独有的亲和力、灵活的协调能力等等。成功女性领导者在履行领导职责过程中更强调以人为本的“人性化管理”，将女性情感细腻、乐于倾听、亲和力强、易于体察下级各种心理变化等优势有机地融入到领导科学和管理艺术中。知人善任，发挥个人的主动性，让下级充分发挥自己的聪明才智，独立地完成本职工作；善于化解矛盾，充分调动一切积极因素做好工作，对下级平等相待，工作上支持，生活上关心，维护人与人的和谐相处，改善人际关系；善于沟通，帮助下级寻找共同目标和肩负使命，使领导者的权威与女性的亲切、温婉融为一体，有效地增强团队的战斗力和凝聚力。

　　领导的魅力善以品行服人，富有感召力。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。成功的女性领导者，身上集中了许多传统的、现实的美德，他们非常注重这种道德的、人格的力量。意志坚，具有坚定的政治信念和高尚的精神境界；作风实，女性领导在工作中一般都表现出责任心强、认真细致、民主实干等特点；胸怀宽，能倾听不同的意见和呼声，乐于集体协作，以大局为重，不争尺长寸短，容得下比自己强的人，更容得下比自己弱的人，有见贤思齐、论人之善、忘人之过的胸怀和度量。

　　领导的魅力善塑女性形象，提升自信力。长期以来，人们对女性领导特别是党政领导领域的女性领导的仪表形象有着陈旧的心理定势，压抑了女性领导的魅力在形象方面的审美意识。其实，形象发端于心而见诸于形，不仅仅是仪表仪态的外在美，更折射着来自于情操、气质、内涵等方面的内在美，是领导魅力的一个有机组成部分。形象源自于得体的言谈举止，待人端庄诚厚，举止沉稳大方，言谈思路清晰，使自己的一言一行与身份相吻合；形象源自于高雅的仪容风度，根据自己的工作环境、生活氛围、个人特点，适当地穿衣着装、化妆修饰，使女性本色的外表美与气质、品位、内涵等内在美相互补充，并行统一；形象源自于良好的礼仪习惯，注重不同场合的礼仪要求，如公共礼仪、外事礼仪、商务礼仪，从身边、生活中的点点细节做起，能够展示女性领导者良好的修养、素质和形象。

　　个性领导的魅力是女性领导综合素质的体现，既有与生俱来，更有后天的学习修炼，不可能一蹴而就。成功的女性领导注重加强修养，靠改造提升，靠博学提升，靠实践提升，使自己由内而外飞扬着女性自信、干练的风采。
四、领导的魅力出色的平衡能力：多重角色与多重职责的统一

　　女性领导者同时扮演着社会和家庭中的多重角色：在外是领导干部，为领导、为同事、为下级；在家是家庭主妇，为母亲、为妻子、为儿媳女儿。家庭和事业是一双矛盾，成功的女性领导会两头兼顾，在工作中会做好表率，树立良好的公众形象；在家庭中会做好母亲、好儿媳、好妻子，扮演好家庭角色，实现两者的平衡。这种平衡需要善于协调，协调好了才会平衡，平衡了才会和谐，和谐了才会美满幸福。所以，成功的女性领导善于协调家庭和事业的关系，努力实现多种角色和多重职责的统一，做到生活和事业两不误。

　　在干好事业的同时，处理好家庭事务有一些原则可参照。要调适自己的情绪。女性领导在工作岗位上是驾驭全局的指挥家、实干家，工作中难免会有恼人的烦心事，要注意不要因工作中的不愉快打破温馨和谐的家庭氛围，不要把领导身份带回家，更不要在家里摆领导架子。要见缝插针操持家务。女性领导者忙完工作回到家中，要尽己所能操持家务。一是要关爱孩子，要给孩子一个宽松的学习环境、和谐的家庭氛围，扮演好母亲的角色；二要尊重孝敬老人，抽时间多陪陪他们，没有时间也要经常电话问候，尽上孝心。三要关心和体贴丈夫，多给予对方尊重与自由，共同分忧、共谋发展。如此，在树立自身家庭威望的同时，也会赢得家人的理解和支持。要注重沟通交流。女性无论在外面是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通的一员，要与家庭成员平等相处，经常以理解、尊重的态度与家人沟通和交流，使自己对感情的理解、对家人的尊重、对孩子的引导不因时间而欠缺，使亲朋家人沉浸在和睦、宁静、愉悦的生活氛围中。要时时警醒家人的言行。成功的女性领导会处处注意提醒亲朋、家人检点自己的言行，遵纪守法，教育自己的亲朋、家人堂堂正正做人，认认真真工作，靠自己的诚实劳动自立于世，多为社会做贡献。掌握住上述原则，会使女性领导始终处在良好的内、外环境中从事工作，实现家庭和事业的双赢。

　　漫长的参政路上，成功的女性领导者以卓越的胆识、不凡的业绩、特有的魅力，赢得了社会的认可、敬重和赞许，使其形象更加熠熠生辉，光彩照人。时代在进步，社会在发展。我们坚信，只要女性领导能够不断提升和完善自身的领导的魅力品质，就一定能创造更加辉煌的政绩，开创更为宽广的事业空间。