吉宁博士观点
职业生涯规划名言：
一个人总有一天会明白，嫉妒是无用的，而模仿他人无异于自杀。——爱默生
思而后行，以免做出蠢事。因为草率的动作和言语，均是卑劣的特征。——毕达哥拉斯
在职业生涯中，对于不同层次的领导者来说，领导魅力都是一项重要的品质，它使领导者具有号召力，可以激励他人。并不一定每个领导都需要具有领导魅力，但是如果你的职业规划目标是成为有效的领导者，你应该有意识地提升这种品质。
职业专家通过研究魅力型领导和其他具有魅力的人士，找到了一些领导魅力共同的特征和行为方式。这些发现可以帮助你增加自己的领导魅力。
1、传达蓝图。有领导魅力的领导者会提供一个令人激动的图景、描绘组织的目标以及如何实现。蓝图远不止是一个预测，因为它描绘了整个组织或组织单元的发展图景。一名律师事务所主任可能这样传达一幅蓝图：“我们的团队将成为整个地区最专业和最出色的团队。”
你在职业规划中已经规划了自己的中期和长期目标，并有许多设想。把它们与组织的前景结合起来，也就是将你的职业规划策略与自己的工作策略联系在一起，与下级、上级沟通这些信息。
2、使用比喻、比拟和真实故事。有领导魅力的领导者经常采用丰富多彩的语言来激励周围的人，使他们感到兴奋，干劲十足，斗志昂扬，或使他们在工作中充满自豪感。一位维修部经理会对下级说：“我们就好像一所房子里的空调系统。很多人不多考虑我们，但是没有我们，他们的生活将会非常不舒适。”像这位经理一样，只要你稍加留心，生活中有足够的题材供你使用。
讲述真实的故事，可以增加温柔的触动，建立与同样熟悉这个故事的人之间的联系，形成和睦的人际关系。
3、激发信任和信心。团队成员一致认为，领导者必须表现出诚实、正直和可信。让自己言出必行，言行一致；通过一种礼貌的、得体的方式让人们了解你的所取得的成就。有魅力的领导者绝不含蓄，相反，他们很自然地展现自己的荣耀，并让别人意识到他们有多么重要。
并非出于炫耀和自我欣赏，更不是自夸，你的确应该让别人了解你所取得的成就，向他人解释你在团队中所扮演的重要角色，或者你是怎样完成一些艰巨任务的。这些会让人们对你的能力给予信任。
坦诚地说出你想要的，而不是拐弯抹角或吞吞吐吐。如果你想要别人帮助你，不要说：“你忙吗？”相反，问：“你能帮我解决手头的一个问题吗？”。
注意用非言语信号表现，你是值得信任的。站立时，挺直；保持良好的姿势，减少烦躁的、恼人的、用脚打拍子的动作，以及没有音调的讲话；快速走路，但不显得惊惶失措；穿着时尚。塑造成功的形象，是职业规划的重要策略。
4、展现积极的情绪和热情。用你的活力和足智多谋使别人对你产生深刻印象。面对团队成员时，随时表达你的感情，比如“我很兴奋，因为我们在10月中旬就可以达到年度目标了”。用非言语方式表达你的热情。经常微笑，即使你没有处在愉快中。让你握手的效率倍增，有力地握手；和别人进行足够的目光接触。
5、乐于承担个人风险。有领导魅力的领导者通常是冒险主义者，而冒险行为也会增加他们的魅力。
将以上策略、技巧添加到你的职业规划策略中，在职场上加以运用，你的领导魅力必然大增。
